|
恭喜你，你的好运来了！ 现实生活中，人们对职场的描述之一就是：跟对一个人。当然这个人就是领导。这是人们对职场生活的总结，也是职场秘诀。 假如你喜欢历史，你就可以发现：民国的将领中，很多人都是护兵出身，护兵的才能高于常人吗？不，护兵跟对了一个人，这个人就是上司。假如你注意观察，现实生活中一些当了官的领导，职场生涯之初，竞很多人都是通讯员，通讯员的智商高于常人吗？不，这同样是跟对了一个人。如果你关心国际上的事，你就会知道：委内瑞拉现任总统马杜罗，曾经是前任总统的司机，看来这与跟对人也有关系。 俗话说：近水楼台先得月，向阳花木早逢春。在领导身边，总有捷足先登的时候。这有什么不妥吗？没有，历来的用人之道，就是这样。领导也是人，当他用人时，他一定会挑选自己熟悉的人，自己喜欢的人，自己了解的人，这样跟着领导的人就首先进入了他的视眼。 几千年的历史中，用人的问题一直是人们生活中重头戏。开始是任人唯亲，后来是门阀士族，再后来提倡任人为贤，也有了所谓的“九品中正制和科举制度”，这也是在用人问题上的不断改革和发展，用人包括了选官和选贤任能，但并没穷尽了所有的用人机制。大多数情况下，还是需要领导的慧眼，说的更好点，还是需要伯乐的相马，识马。 领导愿意用熟人，用曾经跟过他的人，这不一定是坏事，这要一分为二来看问题。假如领导作风正派，公正公平，他在工作中就会选择他认为有能力有见识有前途的人，这样对他本人的工作是有帮助的，在适当的时机，他也会把人才推荐到一个适当的岗位。假如领导作风不正派，习惯于任人唯亲，喜欢搞团团伙伙，他也会拉拢一些人在他的鞍前马后，为他效力。 回到你的问题：领导既然问你愿不愿跟他，说明一个问题，就是你还是深得领导信任的，能得到别人的信任，也不容易，“高山流水觅知音”，现实生活中也是“人生难得一知己”，当然，领导在选择，你也有选择的权利。假若志同道合，这未必不是好机会，假若你有其它看法或志存高远“择木而栖，择主而仕”是完全可以的，随着社会的进步，用人机制的不断完善，“是金子，总会发光的”。 |
|
|
