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中国智慧总结一句话叫内圣外王，就是修身齐家治国平天下。 修身第一要义做个正常的人，按照人生的轨迹该多读书时认真读书，该娶妻生子时娶妻生子，人生经历按“时节” 30岁还未结婚的人，不能重用按照目前社会的常规，30岁没有结婚的人多数心理有问题，并且是他或她自身不能克服的，如果到企业内将给企业带来灾难。因为他（她）不是正常人与企业内正常人之间将会产生难以磨合的沟通障碍，无形增加了企业的成本，富士康跳楼的一定不是正常人。 离异的人，尽量不要录用一个人如果连自己的家庭都照顾不好，没有理由照顾的好自己工作。我的招聘的经验离异者一概都不录用。或许会漏掉一部分人才，但大部分的离异者都有这样那样的心理疾病，甚至有些走不出离异的阴影，整体带着情绪工作。 不按常理做人，要不“有病”要不能力超众企业员工80%是普通的，因此要求的就是按部就班的执行就好了，万达就是相信制度而轻视人的价值。因此找到一批正常的大众是很重要的团队组建任务，事实上大部分的人多少都有些偏离生活、人生的轨道，而显得不正常，只有超正常的人才能出众。 正常是符合规律的表现招聘为什么非得选择正常人，因文正常是符合规律的，是适应和找到人生大道的表现。一个人表现的正常，经历正常在信用上才可信。 |
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