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一部潜伏红透大江南北，被奉为职场教科书，小编最近又重新看了几遍，感慨良多啊！一部谍战电视剧能被奉为职场圣经的，确实不多。编剧功底深厚，不仅台词了得，而且对中国社会的人情世故看得很透，我辈叹之不如。 下面结合潜伏的情节，来谈谈个人的感受。 首先说说余则成吧，毕竟他是男主角，在这部戏里，他从一个忠实的三民主义信徒变成一个GCD的谍报人员，期间经历了很多事情，尤其是国民党高层与日本人之间肮脏的交易，彻底动摇了他的信仰，后来的事情大家都知道了，他加入了中国共产党，找到了新的信仰。 职场法则1：如果你对职场的文化、理念发生了动摇，不再认同，最好早点离开，否则你会很痛苦，留下来很容易发生冲突，余则成与特派员的对话就可以看出来，迟早会被收拾被边缘化，就像扎入肉中的刺，不定时的会发炎。 后来余则成回到军统被吴站长点名要到了天津站，站长之所以这么做，一方面，余曾经是他的老师，比较了解比较可靠；另外一方面，肯定是余则成某些方面很受站长的认可和器重。而余则成一来报道，就顺手给站长送了一个见面礼：古玩夜明珠，站长非常高兴，直接对余则成说了实话：陆桥山和马奎背景复杂，不是自己人，余则成才是。后来，无论是处理穆连成、抓捕季伟民、还是处理94军团长打人事件，站长都是安排余则成处理，而且处理结果站长都非常满意。 职场法则2：职场上肯定是一朝天子一朝臣，无论你怎么选都是要站队的，想不站队，左右逢源，结果就是两面不讨好被整死。只要有中国人的地方就有江湖，这是几千年来形成的文化传统，不是你我能改变的，所以站长喊来了亲信余则成；另外，作为下属确实要在一定程度上投领导所好，才能受到重用，才能发挥你的才华，这点也就是所谓的“拍马屁”。这个也是很多国人，尤其是不擅长处理人际关系的同学深恶痛绝的，很多同学，经常会说，那个谁谁水平很烂，也不知道怎么当上领导的，这里我就要说几句了，一个很烂的人都能当上领导，要么这个人背景很硬，硬到他是一坨屎，也能当领导，那这个单位，我建议同学们也不要待了，不会有任何希望； 另外一种情况就是你的偏见，在现如今的社会里，个人工作能力还是很重要的，大BOSS一般不会差到眼瞎的程度，任命一个蠢货当领导，那样出问题他也要背黑锅，在正常情况下能当上领导还是要有两把刷子的，当然这两把刷子可能恰恰是你的弱项，所以你不服气，其实这就是差距。要知道，现实中，说这个人能力很强，不仅仅是工作水平（这是你吃饭的手艺，是最基本的要求）强，更多的时候是说这个人的沟通能力、人际关系处理能力很强，而这个是很多人欠缺的，所以还是劝大家多培养这方面的能力，把上上下下的工作关系处理好本身就是你个人能力的一部分。有的同学就说了，我不擅长处理人际关系，其实大家对这个有点妖魔化了，以为处理人际关系就是要拍马屁、送礼什么的，在现代职场上不仅显的很Low，而且很容易让人抓住把柄。其实说起来也不复杂： 1、尽可能的按照领导的意图办事，如果对方的思路和想法有问题，甚至荒唐可笑，也尽量委婉的提出你的想法，绝对不要直接冲撞领导；如果领导的思路没有问题，那就执行好，把结果做好，大部分领导的业绩不都来自于下属吗？他不会脑残到自毁前程的，合理的意见需要合理的方式提出来，不要以伤领导自尊的方式提出来，那样杀敌一千自损八百，结果是事情你做了，人也得罪了，其实这也是一个人心智成熟度的体现，而懂得尊重别人也是一个人有涵养的体现。 2、尽量通过工作方面的问题（不然你也不知道跟领导聊啥），经常跟领导保持沟通，领导自然对你会留下好印象，多请示多汇报混个脸熟还是没问题的，往往关键时刻领导第一时间会想起你，你的机会不就来了嘛！千万别怕领导，领导也是人，不是神，大部分领导还是很nice的，很愿意沟通的，前提你得想好聊什么，别尴聊，如果那样就完了，还不如不聊。 3、对领导的指示一定要第一时间响应，让领导放心，其实人与人之间的信任度都是有限的，怎么增加信任度，不就是通过不断的一起做事和合作中取得吗？所以对领导的指示一定要重视，千万别畏难找借口各种不做，如果确实不可行或者成本太高，也要给出令人信服的理由，而不是装做不知道，也不说明理由，想等领导忘了，你当领导瞎啊！他也是从下面爬上来的，你的那些小伎俩一眼就看穿了，千万别在领导面前耍小聪明，因为他都玩过。其实还是沟通的问题，跟领导沟通，还是要保持一定的坦诚，真话不全说，假话尽量不说，慢慢的就会得到领导的信任。 4、遇到极品领导怎么办？这个没办法破，只能一走了之，因为你无论如何都不太可能改变他，那就换个老板吧。 再来说说李涯，李涯无疑工作能力是最强的而且还很敬业，吃住都在单位，这样的下属领导也会喜欢，但是他有个致命的毛病，过于执着于工作本身，忽略了人际关系的处理，显得锋芒毕露，不懂得收敛，把同僚给得罪了，而且自己开始还不知道，先是考验余则成和左蓝的关系，把余则成给得罪了，后来跟陆桥山杠上了，结果被陷害了好几次，吃了不少苦头，还是不接受教训，继续查余则成，结果被余则成在走廊里狠狠的抽了一大嘴巴，委屈的一个人在掉眼泪。这样的人很容易被领导利用背黑锅，用完了就扔，因为领导也害怕你捅娄子，虽然你工作能力强，容易出成果，但出事的概率也大，所以领导一般不会提拔你，只会说好话利用你。 职场法则3：先做人，后做事。到了一个新单位，先不要着急做事，先把上上下下的关系搞清楚，再做工作，在工作上多沟通多协调，多说几句好话，其实也不难，但是很多同学就是不喜欢这么做，觉得是低三下四的事，不屑一顾，结果就往往致命了。李涯就是例子，刚来就得罪人，结果还不改，一路错下去，想不死都难。记住：错了就是错了。得马上改，学会止损，将损失降到最低，得罪了一个人，就不要得罪第二个人，否则大家联合起来对付你，你能受到了吗？ 做人还是要低调谦虚、豁达大度，其实很多小伙伴怀才不遇，在我看来，就是格局不高，争一时之长短，没有意义，因为一点小事就与同事、领导吵架，自己生气，人也得罪了，事情也做了，何苦呢!何必呢！都是为了工作而已。 马奎：马奎在站长眼中是排在最后一位的，因为他的背景很深，有总部督查室的背景，站长既不敢相信他，更不敢重用他，理论上他的权力很大，是可以查站长的，事实上他也这么干了！马奎的愚蠢在于自以为站长奈何不了他，太张狂太自大了，把所有人都得罪光了，余则成来了，他要盘问半天，跟陆桥山一直也不对付，存在副站长之争，最后竟然狂到查站长，直接触犯了站长的底线，李涯至少对站长还有利用价值，而他只会有威胁，你不死谁死？马奎是花样作死，只能怪他自己。 职场法则4：县官不如现管。你再牛，还是在别人手底下做事，要学会夹着尾巴做人做事，领导想整你太容易了，随便想个招，把脏活累活派你，你接不接，不接，那你别干了；接，累死你；接了干不好绩效考核打低分，你还有话说吗？所以千万别轻易得罪领导，更不要越级汇报投诉领导，所谓官官相护，这是真的，因为大领导会评估保护谁才能利益最大化，你想想能是你吗？除非你投诉的领导犯法了或者其他不可饶恕的问题，否则滚蛋的一定是你。小编在职场多年，看到的太多了，很多小伙伴还是太单纯了，千万别抱有幻想，如果在这里不开心，还不如离开。 陆桥山：达康书记的演技真是没得说啊，演什么像什么。老陆的问题在于急于求成、城府不深，想做副站长的吃相太难看了，老想给别人使个绊子，挖个陷进，达成自己的目的，岂不知螳螂捕蝉黄雀在后，能在这个圈子里混的都是人精，你聪明别人也不傻，结果被李涯套路了，成全了余则成了；另外对站长私下也没啥交情，老想通过大BOSS的背景来达成目的，多次当面问站长要官，这不是威胁领导吗？其实完全没有必要，跟站长紧点，多私下往来，多走夫人路线，多给站长好处，变成站长的人，就算不是站长的人，至少站长不会阻止，老陆基本上就是躺着做上副站长的位置了，因为他的资历资深，背景更没得说，比其他人都硬，好好的一副牌被他的急功近利打烂了，结果栽在李涯手上，可惜了了! 职场法则5：与人为善，合作共赢。怎么说呢。职场上虽然没有朋友，但是尽量还是保持良好的合作关系，正所谓：眼前留一线，日后好见面；中国毕竟是人情社会，保持这样的良性互动，大家互相帮助，你这次帮了别人，人家以后也会帮你的。就算你不帮别人，也别老挖坑啊！一次二次也许别人不跟你计较，时间长了，别人肯定会想办法收拾你。陆桥山就栽在李涯手上。如果想上位，跟直接上级的关系还是很重要的，因为就算大BOSS想提拔你，你的直接上级的话语权还是很大的，甚至直接决定你的升迁。 站长：站长是站在食物链的顶端的，他的收益是最大的，老谋深算，看透人性，无论是他对手下的分而治之，对时局的判断以及及早的为自己铺后路，都能看出站长是一个富有韬略、视野和格局超出常人的领导，可惜这样一位人才没有得到党国的重用。从结局来看，站长也是最好的，从他身上你能学到如何做一个好领导。 职场法则6：要有眼光，不能局限于当下，要学会提前布局。看看站长老早就开始捞钱，为自己退休找退路，当党国靠不住的时候，拍拍屁股就走了。所以在职场上，要学会判断自己所从事的行业和工作是不是未来的发展方向，有没有发展前途，千万别说想的太远了，进入互联网时代你会发现，昨天不可能的事情，今天就会发生，现如今，社会发展太快，个人的判断很重要，如果方向不对，赶紧调整，还来得及，在能折腾的年纪再折腾一把。否则一旦人到中年，上有老下有小，想转型太难了，很多机会就会丧失。 总的来说，个人认为，从潜伏里还是能学到不少正面的东西，尤其是与人相处方面的，大家也多总结、多探讨，一起进步 以上就是小编看潜伏的一点感觉啊，主要小编最近看潜伏比较多，有感而发，随手写写。 |
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