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大家肯定都经历过离职，有做的不开心离职的，有嫌弃工资太低没发展离职的，但，你经历过在同事的怂恿下离职吗？更重要的是，你离职后，他还升职了。神套路呀，今天小编要跟大家聊的，就是同事之间的劝诱离职、怂恿离职的事情。 小编之前有一同事，人称“Nice姐”，Nice姐人如其名，非常Nice，对公司的每个人都脸带微笑，一百多人的公司，她居然每个人都混成了“闺蜜”。 但Nice有一点非常不好，喜欢话公司是非。她经常在同事面前抱怨工作强度、公司文化、薪资福利等等，当然，她也不是毫无目的的讲，她会对不同人讲求其不同痛点，每个都刚好戳中要害。 她会对文案说：确实呀，我之前在XX大企业也没听说过要一天写3篇文案的呀，哎呀这工作强度确实太难为人了，有点过了！ 她会对设计师说：每天加班到那么晚，还不给打车费，加班补贴也没有，真是受不了，换我我可不行，还是你们年轻人比较能吃苦呀！ 同时，Nice姐还有意的向大家透露自己已在寻找工作，不想在这里待了，实在是太委屈了，这两天有面试就要赶快走了，“好心提醒”大家也可以赶快另谋高就，别耽误功夫。 每个人都听到心酸酸的，觉得自己这么为公司特别不值，还不如另谋高就呢，于是，跟Nice姐同期的员工陆陆续续的都离职，只有Nice大姐留了下来，靠着经验跟“好人缘”，自动升任经理职位。 下面给大家讲的这件事，大家可能会觉得莫名的熟悉，因为，你也经历过！ 小王是我一个好哥们，前阵子面试了某国企公司，拿到Offer后开开心心的去公司报到了，可当天中午就回来了，说干不下去，仔细一问，原来是这么回事！ 该公司的运营部门中有资深老员工五位，当然，“资深”的只是在公司待的年限而已，这几个老员工也是占着经验在公司混日子的，俗称“老油条”。 跟小王同期进入公司的还有3个年轻的小伙子，都充满了朝气，看到几个老员工也是恭恭敬敬的问好。 可老员工们却不开心了，他们终于有了一点危机感，这群小伙子比自己有冲劲、有激情，重点是他们还高学历，要的工资又低，这样一看，公司是在培养新血液，好替换我们呀。 于是，老员工们想出了一个“好”办法，他们开始有意无意的在小王面前聊天，提一些公司的“糗事”，甚至胡编乱造一些莫须有的事。 “去年的年终奖到现在还没发” “你还在想年终奖，我都不敢想这件事，只求这个月工资能够不要再拖慢一个月发就行了，老婆孩子还得吃饭呢。” 他们终日侃侃而谈各种看衰公司，并有意无意透露公司经营状况极差，前途无望，自身已在到处投递简历，更是危言耸听到：转正了离职要等3个月以上才能进行交接呀，公司肯定是招不到人来接手工作了，现在要走都难，好后悔。 小王听得诚惶诚恐，当天下午便赶快离去。 大家可能也都经历过上面的这种事情，去到一家新公司，莫名其妙的身边所有人都在蠢蠢欲动的“要离职”，你马上察觉到不对劲，想着还是别浪费时间了，趁着现在走能马上就走，就走了，很多时候就这样白白浪费了一份好工作。 当事人往往在遭受上述套路时，分不清同事是真心告诫，还是劝诱离职。 小编给大家提几点，在遭遇这种情况时，如果能够考虑清楚几下几点，则可避免被他人套路： 一、先判断你入职的原因跟现实有没有出入 你选择入职这家公司，肯定有较为侧重的考量点，可能是看中平台，觉得在这里你能够大展身手，可能想要获取历练，觉得面试你的部门老大很Nice，你想跟着他学习，也可能是满意薪资待遇，这边给的待遇是上家的两倍，多苦你都觉得可以忍。那么，在同事热心主动告知你公司负面信息时，你不妨好好想想自己入职时的原因有无明显变更；当初说上市企业，你进来后有没有看到上市企业该有的风貌？老大在面试时的Nice性格，有没有在你入职后就开始变了个样？说好的15K薪水，签订合同时会被砍成12K吗？根据客观情况分析事情，如果让你觉得入职的原因跟现在还没有出入，你就应该再坚持看看，而不是人云亦云。 二、想想他们为什么要劝你离职 新入职员工劝诱你离职，你应当思考：对方是否有毅力，他可能是离职后太久，对工作有了抵抗性，所以才想拉一个人陪着离职，降低自己的负罪感； 老员工劝诱你离职，你应当思考：这可能仅仅是老员工习惯性的抱怨，或者是你的进入对他的地位造成了威胁？这么一来，说明你的升职希望是很大的，那就更不能走了！不论他人多么激将于你，或是怂恿于你，你只需要对自己承诺坚守毅力，凡事多动脑子，想想为什么对方要这么做，你应该怎么做才是对的，无需证明给任何人你的这份认真态度，但你需要对自己负责。 三、告诉自己：他人与我无关 每一份工作都会让人有100个“辞职的理由”，而每一个职场中的人每天也都会有100次“辞职的冲动”，那么你知道为什么有些人成了强人，成了大BOSS，有些人却只能一生碌碌无为吗？是的，区别就在与这100次的控制与把握。不管身边的同事是否离职，你都只需要考虑自己。这份工作于你是否有意义，你在这里是不是能够得到进步，能够得到成长？如果是，那么请坚持！ 四、努力充实自己 往往闲言碎语多是工作不充实所导致。做好分内事，并利用闲暇时间充实自身，主动远离公司负面群体、负面源头。 五、该走走，该留留 有人一份工作一份工作的尝试，最后找到了合适的工作，也有人在一份工作里冲冲撞撞，最后找到了最好的自己。 小编相信，也接受这样的观念：没有一份工作是完美的，正如没有一个恋人是无暇的，职场中的人，只要做好当下的事，坚持当初的选择，就算最后会走，也学会了坚持，感受到了坚持的力量。 最后的最后，小编编在安利一波，百万HR众创的E-HR系统，可以扫码预约企业版演示哟~
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