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干股在法律上并无严格定义，但却在民间实际商业活动中被广泛应用，特别是私营企业、中小企业。一般用于企业对高管、重要员工、业务或技术骨干的激励。 干股的好处很多： 干股不牵涉股东对公司的控制权，而又对员工形成激励；同时仅有分红权，使得企业的风险降低，即使不成功也并不会对公司有致命的伤害；此外，干股的操作简单，往往仅需签订协议或合同，不必经由工商部分，企业内部即可解决。这些因素，都使得干股在社会中广泛应用。 但同时也有其缺点： 干股仅是分红权，授予对象一般只获得相对短期的收益，而一旦企业经营效益不理解时，对企业的现金流、经营风险就会形成压力。同时，干股是不用出资获得的，与企业的经营起伏相关度大，长期的激励作用也真实的股份比起来要弱一些；当企业规模不大时，干股对维系人才的作用也有限。 所以企业家、创业者要慎重选择干股激励机制的实施，把握时机、对象，除了多方面的思考外，也要多听众专家团队的建议。恒杉咨询致力于为提供全方位的股权设计咨询方案，有众多的资深专家与成功案例，是企业家们的不错选择。 |
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干股又叫“虚拟股”，是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是指相对应股份的分红权。
