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由亦舒原著改编的《我的前半生》成为很多人近期追的最猛的国产剧，虽然剧中设计了诸多俗梗，如女主妈妈过于饱和的口红一般，不免让大家大呼：'辣！眼！睛！'但一点不妨碍这部都市白领剧在大家的追剧清单中屹立不倒。 该剧有《欢乐颂》的铁杆闺蜜情，有《甄嬛传》中的宫心斗，也有《北上广不相信爱情 》中的办公室恋情。
剧中马伊琍饰演的角色遭丈夫公司女同事第三者插足，甚而被迫离婚。随着剧情继续发展，电视剧男主贺涵成为她前夫及小三公司的老板，大家都以为他会为朋友报仇将他们炒鱿鱼。 结果没成想，男主不但没炒鱿鱼，反而更加器重提携，这洒狗血的剧情以职场为场景，让HR们在橙色预警的火爆天也免不了冒出一阵冷汗。
办公室恋情+婚外恋+下属与已婚上司谈恋爱……遇到这些，企业会持什么态度，HR高管会何反应？
对办公室恋情持反对态度的企业和HR，一般都出于担心影响工作的考虑，恋爱期间大部分情侣都是你侬我侬的，即便克制也会影响到工作的专注度，尤其是情绪化波动频繁更会影响到本职工作。
另外，对于其他员工来说会认为同一部门甚至同一公司的情侣或夫妇会以权谋私，引起有失公正的嫌疑。因此很多公司都明令禁止这种办公司恋情，将禁止办公室恋情规定在规章制度中，甚至用非常严厉的惩处办法制止这一情况发生。 但真的发生了这种情况，这样的公司规定真的有效吗？ 湖北襄阳市中级人民法院于2016年12月裁判了一个类似的案件，某投资公司在《人事管理制度》中规定： “在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。” 公司马某与龚某违反了这个规章制度的规定，两人恋爱结婚，公司要求两人其中一人离职，马某同意离职，但要求补偿，公司不同意，协商无果后，公司向马某发出解除通知书，马某不服便以公司违法解除劳动合同为由向有关机关提出违法解除经济赔偿金。
原审人民法院认为公司制定的《人事管理制度》违反我国《劳动合同法》和《婚姻法》关于劳动者享有劳动的权利和公民享有婚姻自由的权利，认定企业制度无效，进而认定公司解除劳动合同行为违法并判令公司支付马某经济赔偿金35703.8元。
公司提出了上诉，湖北襄阳市中级人民法院维持了原判。 公司觉得很冤枉，公司规章制度经过完整的民主流程及公式流程，为什么会被认定为无效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 法院认为，公司规章制度这样的规定，属于侵犯公民劳动权利或者婚姻自由权利的规定，因公司员工如果选择劳动权利，那必然会导致无法与心爱的人在一起，反之，如果选择了婚姻自由的权利与心爱的人在一起，那又将面临失业的风险。
因此公司规章制度想要合法有效，必然不能够违反国家相关法律、行政法规及政策，这样的规定违反了《中华人民共和国婚姻法》关于禁止干涉婚姻自由的规定，最终被认为是无效的。 公司的规章制度这样规定是有风险的，当然公司基于管理角度考虑禁止办公室恋情是有必要的，但建议注意方式方法，入职前的培训、告诫，发生此事后通过派驻关联公司或协商解除可能会是降低风险的最好办法了。 根据一份行业调查，在接近500万的互联网从业者里男女的比例约为7：3至6：4，严重失衡的情况下，大量的IT精英长期处于单身状态。
行业目前的三巨头， 阿里、腾讯、百度均拥有员工超过2万，单身员工占了多数。面对如此迫在眉睫的问题，傲视群雄的BAT都拿出了自己的看家绝技。
从阿里的政策上看，阿里是鼓励员工内部解决婚恋情况的，一年一度的“阿里日”都会有大批的员工举行集体婚礼，“阿里夫妇”更是一年比一年多，去年已经接近100对！ 虽说阿里鼓励员工在内部解决终身大事，但是据相关消息说，阿里的原则是：恋爱与婚姻自由，但情侣或夫妻不能在同一部门，也不能是上下级或者交叉部门。 百度的恋爱政策相对宽松，同样鼓励员工之间进行内部结合，不过结婚需要报备上级，只要情侣或者夫妻不在同一部分，不是上下级或者交叉部门就可以自由发展。 相对阿里与百度，腾讯的婚恋政策相对严格一点。情侣或者夫妻不能属于同一事业群，如果是同一事业群，夫妻一方必须调离到其他事业群或者离职！
另外，腾讯还有一项铁的纪律——不能有任何直系亲属在公司任职，甚至特意为此颁布了《亲属回避制度》。至于为什么要这样做，其实到底很简单——腾讯创业是5名同学，他们从一开始就定好了彼此制衡的方针，裙带关系万万要不得。
一个大的企业，想要成就辉煌，安顿后方是首要的问题，员工只有解决了感情和家庭的问题后，才能更加全身心的投入工作！
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