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俗话说：一朝天子一朝臣，每个领导都有几个自己人。这很正常，也不要怪领导不公平，因为当没有人做事时，心腹第一个愿意站出来；当领导挂不住时，心腹会帮忙扭转，连心腹都没有的领导算不上是领导。 可是很多职场人把“心腹”想的太脏了，以为就是溜须拍马毫无底线，聪明的领导眼里，拍马屁的最多算个棋子，成不了心腹。真正的领导心腹是有尊严的。 有尊严地成为领导的心腹很简单，三要三不要，方向不对，努力白费；方向对了，事半功倍。 一要：要有需求《人民的名义》里面达康书记很厉害吧，但是底下的区长孙连城就是不怕他，为什么？孙连城自己说了：我又不想要升职，只想看星星，怕他干嘛。”没有需求的人是最危险的，领导根本控制不了他。 很多人以为在领导面前，就是要表现地一心做事，无欲无求。错了，什么都不要，领导很慌的。如果你要加薪，要升职，要获得重视，这些都是领导可以给到的，领导就可以用这些来和你交换。 二要：要维护领导面子领导也难免犯错，在领导犯错时给个台阶维护领导的面子，职场别太计较，情商更重要。 小成入职后勤快能干，深受领导信赖。有一次领导去见客户，带上小成去打打下手顺便长长见识。因为第二天要给客户演示，小成在出发前就把演示时的参考资料打印好给了领导。 可是当天，现场演示时，领导找不到资料了。领导就微笑地更客户说：'不好意思，我的助手小成昨天太匆忙了，好像来不及打印资料了，年轻人嘛各位见笑了。'领导把锅甩给小成。 但是小成这时候说：“领导，我出发前就把资料给您了呀，你不记得了吗……”，现场非常尴尬。回来后，领导以后再也没带小成出去过。 三要：要用心人都是情感动物，用心还是套路还是能感受出来的。对领导用心，才能得到领导的芳心。 小强刚入职不久，领导经常让他干杂事。每次领导出差都是小强帮忙定高铁，领导就发现，每次高铁自己都做的是靠窗的位置，几次以后，领导就问小强：小强，你很厉害啊，每次都能订到靠窗的位置，让我休息地很好。 小强说：“我上网研究了高铁的靠窗位置座位号的规律的，然后每次订到不合适的我就重订，一般多试几次就有了。”领导听后十分感动，这么用心的员工谁不喜欢。 上面是正面例子，还有三个不要，千万不能碰！ 一不要：不要老油条很多人入职时工作热情满满，可是几个月后就对工作厌倦了，工作积极性大幅度降低，成为了公司的老油条。 这种人很难成为领导心腹，领导要的是冲锋的小兵，不是善于甩锅的老油条。其实就算你给领导做了嫁衣，只要领导心里感谢的人名单有你，就不会亏待你的。 二不要：不要抱怨难领导肯把复杂的工作交给你，其实也是对你的信任和栽培。如果哪一天领导不给你复杂任务，都是些杂七杂八的小事，就知道被领导嫌弃了。 拿到任务不要抱怨：哎呀，这个任务太难了，何时才能完成？”这样领导只会觉得自己看错了人。 三不要：不要嗓门大一旦领导开始重视你，有培养你成为心腹的意向后，你就会知道更多别人不知道的的内情，这时更要夹着尾巴做人，要低调。如果藏不住事，沾沾自喜地跟别人“透露”或者炫耀，领导知道了，绝对不敢再重用了。 心里藏得住事儿的人，在职场上才能做的远。 成为领导的心腹三要：要有需求、要维护领导面子、要用心；三不要：不要老油条、不要抱怨难、不要嗓门大。 但是，对于糊涂领导，以上可能都不管用哦。你说呢？欢迎评论交流。
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