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2017年7月24日，中央电视台《焦点访谈》栏目再次聚焦中国铁建，讲述企业在高铁建设中对产业工人教育培训、使用管理、激励创新的办法举措，展现中国高铁工人的创新力量。 普通建设者，如何通过技能提高、技术创新，在企业中升职加薪转身份，优秀的产业工人集群又如何迸发出强大的创新活力，请看央视的特别报道。 魏军波是十七局集团三公司郑万高铁项目的一名普通农民工。他在建高铁这行干了12年，从一个外行，变成了一个内行；从一名最基层的电焊工，变成了一名关系高铁安全运行的铺设架梁指挥员。 作为中国铁建工人创新的典型代表，魏军波参与了多项国家实用新型专利的研发。例如推钢轨减力车，使过去5-6个人4小时推一片钢轨，变为3个人40分钟完成作业。  十七局集团三公司桥梁运架公司专利墙 魏军波有如此发展，除了自身努力，还得益于组织的力量和创新的氛围。他所在的桥梁运架公司有一面专利墙，以劳模创新工作室为技术孵化室，共研发34项已授权专利，还有6项正在受理。这个架梁队在京沈高铁建设中，创造了18个小时用运架一体机架设5孔箱梁的全国纪录。 无独有偶，十七局集团参建的我国36条重要高铁线路中，荣获省部级以上科学技术奖26项，获国家专利272项，其中5项被鉴定为国际领先水平。创新的背后，是中国铁建、十七局集团对工人系列教育培训、管理激励等制度的落实，为创新营造了宽松环境，保证了工人能放开手脚大胆创新。 培训，让工人融进来  农民工夜校  安全教育  导师带徒 读书活动 十七局集团现有农民工10万多人，从转变身份的第一天起，教育培训就成为必修课。 操作培训、技能培训、安全知识培训、导师带徒活动内容丰富，形式多样；工地夜校、农民工学校让学习成为常态化。把学到的知识应用于实践，保证工程项目的质量和进度；同时，在实践中总结创新，让施工更加高效。打造网络学习平台，让学习更轻松便捷。 教育培训，促进农民工融入城市、稳定就业，同时，对于提升素质、更好更快施工、提升行业创新能力有促进作用。 技能等级鉴定，工人进步的阶梯   电工操作考核   铺架机司机考核 今年，十七局集团有近200名工人参加了26个职业工种的鉴定考核，报考人数创历年新高，80后高职大专学历人员占90.6%，企业高技能人才扩充了一倍。 十七局集团还建立健全了“培养、使用、评价、激励”等重点环节人才评价机制。通过技能鉴定，为企业培养选拔高技能人才，工人可通过技术等级按级晋升，按级别享受工资待遇，畅通了技能人才等级晋升的通道。目前，其职业资格证书普及率达88%。 激励机制，让创新活起来  技能比武
乐锋劳模创新工作室小组成员在研究图纸  十七局工匠评选 农民工党员手抄党章 2016年8月，十七局集团举办首届青工技术比武活动，对获得各工种比武冠军的选手，授予“青年岗位能手”称号，对获得各工种前三名的选手直接晋升技师资格，给予不同程度的奖金激励。 通过技能比武、技能考核等制度，选拔优秀蓝领，人尽其才，营造尊重知识、尊重创造、比学赶帮超的良好氛围。例如，对2017年评选的14位首届“十七局工匠”，每人给予1万元奖励。如今，十七局集团已连续5届评选“首席技师”，共46人次，成为该单位授予高技能人才的最高荣誉，享受高级工程师同等福利待遇。
人尽其才，让工人更有奔头 其中，十七局集团二公司测量技师智慧，在中央企业技能大赛中荣获金奖，并获得“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”荣誉称号，直接晋升为高级技师。 目前，依托重点项目，十七局集团已成立17个劳模创新工作室，把工人吸纳进来，作为创新的细胞，以技术带头人带动团队创新。对于取得相关资格、工作拔尖的人事代理和劳务派遣人员，按照规定进行优先转正申报。对于理想信念坚定、技能突出的人才纳入党员队伍，给予政治、经济待遇，解决他们的后顾之忧。 给位子，给待遇，给荣誉，给关怀，一整套做法形成肥沃土壤。中国铁建让产业工人有奔头，有盼头，有尊严，更多的“创客”脱颖而出，推动了建筑行业的技术进步。
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