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今年以来，黔南州纪委认真履行审核把关和监督制约职责，不断探索实践监督执纪“四种形态”，着力提高执纪审理质量和效率。 强化人力支撑。实行“2+X”的机动人员配置，市县两级审理部门配备专兼职审理人员2名，以跟班、上挂等方式抽调人员参与审理工作，确保审理工作规范开展。各县(市)实行“1+X”分片协作制，按照相邻相近的原则将部门纪检组、乡(镇、街道)纪(工)委划分为若干执纪审理协作片区，并分别明确联系协作片区的纪委班子领导、协作片区组长、副组长、成员及其职能职责。健全审理人才库，选拔政治素质高、责任心强，尤其具有纪检监察相关专业知识的年轻干部充实审理人员库，根据工作需要实行动态管理，实现“进库能审案、出库能查案”。 强化审核把关。对协作片区内的自办案件，按照管理权限由协作片区组长明确两名预审员按照“二十四”字方针重点对涉案人员主体身份证据的收集、各类证据的有效性合规性以及文书的规范性等进行预审，并按程序移送审理。县级纪委监察局自办案件原则上由县审理室进行审理，特殊情况经分管领导批准可从县级审理人才库中指定人员审理。州纪委监察局审理室重点从实体、程序、文书、执纪效果、卷宗归档的精准化、科学化、规范化进行评查，采取自查、交叉查、抽查等方式定期不定期进行，评查结果及时通报，强化内部监督制约。 强化沟通协作。进一步健全执纪审理联席会机制，加强与内设科室、司法机关、行政执法机关、发案单位及相关部门的沟通协调，构建沟通工作、解决问题、总结经验的良好工作局面。进一步规范审理提前介入制度，对重大案件或者案情复杂、疑难、分歧意见较大以及领导交办等确需提前介入的案件，在调查组已查清主要违纪事实后，经执纪审查、审理分管领导批准，案件审理部门及时派员提前介入审理。 强化教育培训。提高纪检监察执纪审理人员的准入“门槛”，注重从公检法司、乡(镇、街道)纪(工)委、派驻纪检组中比选熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才进入纪检监察执纪审理队伍，为纪律审查和审理工作提供组织保障。注重纪检监察执纪审理人员的系统培训，特别是新任审理室负责人的任前培训，将案件审理业务培训纳入计划、统一安排，每年至少举办一次审理业务培训会，并计划用两至三年时间，将全州专兼职审理干部及分管领导轮训一遍。 (黔南州纪委) |
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