暑假期来临，各行业频频发生员工讨薪受阻、员工被辞索赔无门的事件，由于法律知识的匮乏，很多职员在被无故辞退时手足无措，不知如何求助，结果往往不了了之。如果公司是在非正常情况下辞退员工，那么员工可以得到哪些赔偿?具体情况由天穗律师事务所详细为大家解析。小陈是某公司办公室职员，十月与公司签订了一年期限的劳动合同，约定工资为每月1800元。次年四月，小陈在工作中因文件交接失误，导致文件丢失。情急之下，她与公司文件接收人小赵发生口角，给公司正常的工作环境造成了严重影响。三日后，公司人力资源部向小李发出了书面通知，以小李严重违纪为由，做出了与其解除劳动合同的决定。通知要求小李在五日之内到公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。小陈接到通知后立即通过亲戚介绍找到天穗律师事务，律师经过仔细分析后建议小陈马上找到人力资源部，以公司制度未告知、公司违法解除为由，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该年5月，小陈在遭到公司多次拒绝后向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。 由于该公司未能出据规章制度已公示告知并依法生效的材料证明，在律师的不断努力下，最终劳动争议仲裁委员会裁决，该公司与小陈解除劳动合同属于违法解除，应当向小李支付两个月工资的赔偿金3600元。 公司的规章制度未经公示、告知，因为没有满足法律前置条件而不具备法律效力，未能依法生效，就不能作为公司管理员工的合法工具，必然不能得到法律的支持。 在与劳动者协商一致、公司经济性裁员或在非员工过错这三种情况下，公司辞退员工需要提前30天以书面的形式通知被辞退员工。如果是员工存在重大过错从而被公司合法辞退，那么公司是不需要提前告知员工的。 |
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