聪明的领导，会重用这五个人，对照一下有你没有？

在职场上打拼的人，都想混出个名堂来，在众多的人当中脱颖而出，从而获得领导的重用，那么到底领导喜欢重用哪些人呢，我们是不是领导重用的那个人呢，下面我们看一下聪明的领导会重用哪些人：

【1】计划性非常强的人——所谓的计划性就是办事很有章法，爱动脑子，不是蛮干，你交代他一个事儿，他能够把这个事想得很清楚，计划的很周密，一步一步的按照计划把事情给做的漂漂亮亮，其实一个人的计划性，是需要自己强制自己养成这么一个习惯的，所以要想获得领导的重视，自己成为一个具备计划能力的人是必不可少的一个步骤。

【2】爱与领导据理力争的人——很多人会觉得你与领导讲理，还能讲出重用来，其实，与领导据理力争的人都是一些原则性强，看问题比较透，善于钻研和琢磨的人，这种人做事情有头脑，不会死板的去执行领导的命令，爱把事情搞得清清楚楚，之后再开始行动，这种人往往性格耿直，一旦认定什么事情，就能够把事情坚决的做好，没有任何犹豫，你说领导怎么会不喜欢这样的人呢？怎么会不重用这样的人呢？

【3】长期稳定的人——这个是领导非常看中的一类人，尽管他们的能力并不突出，甚至非常非常的一般，领导重用之后还要扶他一程，但在领导的眼里面，比较稳定可靠，但能力一般的人都比较踏实，而那些三天两头要跳槽，遇到一点不顺，就撂挑子的能人，用着不踏实，这种情况，在很多单位都得到了验证，那些能力比较突出的一个一个都走了，而那些安安稳稳在单位里干很多年的人，一个个都得到了提拔和重用，这就是现实。

【4】拖家带口的人——但凡是拖家带口的人，都是责任感比较强，把单位当作家的人，看似会影响到个人的工作，其实老婆孩子在身边，他们更能够安心的做事，而且这种人一般情况下比较稳定，哪怕是受一点委屈，也不愿意跑来跑去拖家带口的，你说领导不重用这样的人，还会重用那些一个人吃饱全家不饿的人吗？

【5】野心不是太强的人——那些有野心，但野心不是太强的人，也会得到领导的重用，因为野心太强的人一旦到达一定的层级，就会抛弃现在的平台，领导也知道这样的人留也留不住，不让它飞是不大现实的，只要条件稍微成熟一点，他就会离你而去，所以领导还是觉得这样的人更可靠稳定一些，更能够做成事情，所以，我们要有点野心，但野心不能太强，即使太强，也不可以表现出来。