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我们之前的文章提到过，在职场上一切的危机，均是和自己的信任危机有关系，你在职场上的权力是领导赋予的，如果你失去了领导的信任，那么你的职场危机就开始接踵而至，我们进入职场就是要来实现人生价值的，如果你永远处在职场危机之中，升不上去，只能在基层混，那么你的人生价值用惯也实现不了。那么到底怎么样实现人生价值呢？这里我们提出五步信任术来帮助大家更快的成功。 1、能力展示 我们多次提到，职场是一个利益交换的场所，你用你的能力，交换公司的工资，那么如果你没有能力，公司是不会养着闲人的，所以你首先要有好的工作能力，我们讲技术立身也是如此。古代的学子只有通过科举考试，才能在众多的人才中脱颖而出，为帝王赏识，然后迈向人生巅峰。那么现代的职场人也是如此，只有通过你能力展示，才能在领导眼里面显现出来。有时候不是说你一定要能力多突出，而是你要比你的潜在竞争对手要突出。这是获得信任的第一步。 2、顺从展示 进入领导视线的第二步就是顺从，你不顺从领导，那么你永远也进入不了职场的权力核心，试想一下，领导会用一个不顺从他，还整天在背后说他坏话，有时候和他拍桌子瞪眼的人吗？换做是你也不是用这样的人，所以回想一下自己是否干过这样的蠢事，如果有，赶紧停止，开始顺从领导，取得领导信任。 3、安全展示 你顺从领导之后，领导开始考察你，看是你是否能够成为他的心腹，这个时候你一定不要展示你结党的能力，如果领导认为你关系太过身后，那么他处于权力安全的需要也不敢选择你，任用你。只有让领导感觉到你对他是安全的，对他不构成威胁，你没有什么野心，满足现状，那么领导就会对你放心，而选择将权力交给你，代他去执行一些重要的事情。 4、站队展示 让领导感觉到安全还远远不够，这个时候，你需要站队，在关键时刻，你要站领导的队，而不是其他部门的领导或者基层员工的队，这个时候领导才能感觉到你已经成为了他的势力，那么他就会维护你，提拔你，那么你基本上达到了领导的准信任的地步。站队就是要对领导的支持，不管是行动上，还是言语上都要表现出来。主动在自己身上烙上领导的标签。 5、服务展示 做了上面四步之后，此时，基本上你成了领导身边的近人，这里说近人而不是心腹，说明还有这最后一步需要走。这一步就是要学会服务领导。以领导的利益为先。说领导所不能说的话，做领导不能做的事情。例如部门分礼品，领导没有办法直接说，兄弟们我拿大头，剩下小头你们分。这个时候就需要你灵活多变，说出来这样的话。或者替领导背锅，便面上会受到处分，但是关键会落到实惠，以后找个借口领导就会替你翻案。 综合上面五步信任术，相信任何人都能取得领导的信任，成为领导的心腹，这就是五步信任术术的核心秘密，掌握这个核心秘密，你就能快速升职加薪，职场少走弯路，也能实现自己的人生价值！ |
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