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摘要：市场主体的扩容以及同业竞争的加剧，进一步推动了行业人才的流动。中国保险行业协会近期发布的《2016中国保险行业人力资源报告》(下称“《报告》”)显示，主动离职率最高的专业岗位分别是资产管理、非代理销售、业务管理、客户服务、法律事务等。
在离职率居高不下的背后，是保险营销员对职业定位以及保障不足的不满。上述《白皮书》显示，有40.5%的营销员认为缺少归属感是引起代理人流失率高的主要原因。其次是社会地位低、名声较差，导致职业认同感低和收入来源单一。此外，营销员队伍中无社保的人数占比为42.05%。 员工激励偏重核心管理层 为留住核心人才，不少险企也开展了各类中长期员工激励计划。 调研显示，目前保险行业中，已经有超过三成的公司开展了中长期激励计划。其中，针对公司核心管理层、高层管理者和中层管理者开展中长期激励计划的公司占比分别为38.3%、34.8%、29.75%。此外，还分别有26.4%和25.3%的公司实施了针对关键员工和全体员工的中长期激励计划。不过很明显，相对管理层的中长期激励计划，保险公司针对普通员工的中长期激励计划实施比例略低。 2016年8月份，众安保险的员工持股计划一经获批就在业内引发关注，行业竞争越来越激烈的时代，长期的激励计划显然是增强员工忠诚度与留存率的重要手段之一。
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