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探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期？ 享受了寒暑假的教职人员还休年休假吗? 对于什么情况下，职工不能享受当年的年休假，很多人并不是很了解，工会君今天就进行专业的解析👇  工会君昨天发布了一条微信关于40℃高温红色预警来了，请所有户外工作职工停止作业！有网友就此向我们反映，他们单位把停工的时间抵扣了年休假，这样做合理吗？ 工会君 他们单位的做法是违法的！ 工会君给你权威解释↓↓↓ 一、根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会颁布的《防暑降温措施管理办法》要求：“用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。” 二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 来源：韶关市总工会、劳动报、上海12333 |
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