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从职场小白到职场精英我们要跨过几个阶段，但有些资深人士给予的建议是小白们都要注意的： 刚刚工作或者刚毕业的小白们，在选择公司的时候要特别慎重，因为你第一份工作都不会赚到钱，基本都是不同程度的满足温饱，有些甚至连温饱都满足不了，所以，第一份公司的选择其实目标就是为了：一、学习经验；二、下次跳槽的时候可以写份不错的简历，大家可想而知，如果你再次投简历时，虽然都是本科毕业，虽然有211或985的区别，但如果他的简历是从阿里、腾讯、华为或者百度出来，而你是某某创业小公司几天就倒闭了，这样的经历让面试官从感官上就有了区分。所以，第一份公司一定要选择行业内口碑知名度较高的企业，尽管薪资可能低，事情比较多，即使从实习生、前台开始都可以。 职场小白们总在问，什么样的方式才能让前辈们喜欢你，教你学东西，所以就是上面的总结，职场小白谦虚学习、积极主动、勤快热情，这是大家最愿意看到的，也许专业不对口，也许没有职场经验，也许不够聪明，都没有问题，只要虚心肯学，就会有人教。 给自己树立一个目标，一般前三年都不建议职场小白跳槽，无论什么原因，主管不好、公司不景气、业务没发展，甚至面试时，有的前台的小白说离职原因是觉得高管思路有问题，公司没发展，我想这关你什么事，你安心做好自己的工作，想的太多了，所以，前3年，无论什么岗位的工作都要做到无可替代的位置，充分让自己在工作技能上非常熟练，树立自己的自信心，积累职场经验。 一个职场小白到职场牛人有5年就够了，现在各种信息发展速度如此之快，工具使用便利，很多职场小白在3年就可以完成快速解决问题，快速支撑业务带来价值，但我所谓的牛人，不是你一个人，是一个牛人团队。 所谓牛人 就是别人解决不了的问题，你能快速解决，别人不能快速完成的业绩突破你能快速达成，但牛人就和明星一样，总会过气，什么不过气，是明星团队，我们看《战狼2》虽然都不是超级明星，但大家团队作战，在整体氛围下就可以获得30亿的突破，所以这里说的牛人是牛人团队，是你可以领导一个团队成为牛人，而不是自己曾经有多牛。 当达到了前5年的积累时，可以考虑平台的跳跃了，这个平台是要有横向跨度的，就是范围要宽广，要让你工作的领域宽，视野宽，这样才能如蛟龙如海一样，有更广阔的空间。 职场精英指的是什么？ 前10年认为是出入CBD高楼的一些职业白领，后来又对金融领域的基金操盘手有这样的描述，但时隔几年，现在一种流传最广的说法是，北京最穷的人是白天在CBD上班，晚上坐长途车回家的月光族。所以，用华丽的外表和环境起伏来描述职场精英是不准确的，真正的职场精英是什么？ 是贺函。 在工作中有主张、有风格 带领团队完成任务、有个人魅力 为企业带来指数型增长的价值 有生活、有品味 有独特的管理方法 这样的人才能成为永恒不变的职场精英不会因环境变化就是或不是了，当然这样的人也是历经考验出来的，在失败中，在锻炼中不断的打磨自己最后从小白进入了职场精英。 最后愿大家都能如愿工作，从小白跨入精英。 |
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