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事业单位希望的曙光正向我们靠拢，事业单位必将会越走越稳健。相信大家在看到小编这文章之前，对事业单位技术人员离岗创业内容有所耳闻吧!今天小编要给大家说的是事业单位在岗创业，人才共享新发展模式。 高校、科研机构等事业单位的专业技术人员，将有“六种模式”的创新创业。除了兼职、在职创办企业;还有“进可攻退可守”模式-----离岗创业，包括人事关系、福利待遇等在内的基本待遇3年不变，并且取出的成绩对自己升职加薪、职称评审都有着极大帮助。 双创可享“六种模式” 据了解，本次集中出台的组合式创新创业支持政策，明确了鼓励和支持高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”，即兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作和离岗创业。破除事业单位人员流动壁垒，实现“出得去、回得来、用得活、管得好” 其中，兼职、在职创办企业，是指高校、科研机构等事业单位的专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，可以利用本人及其所在团队的科技成果，在业余时间到与本单位业务领域相近的企事业单位、社会组织等机构兼职，或是在职创办企业。 开启“人才共享”模式 本次出台的《实施意见》，打破对人才的束缚，让人才流动起来，真正实现人才不为所有、但为所用的“共享模式”。意见明确人员范围，高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员。有专业技术职务领导人士辞去领导职务，从事科研管理工作，有科研成果推广转化能力的管理人士。同时，组合式支持政策明确详尽，让专业技术人员在创新创业时轻装上阵，再无后顾之忧。 专业技术人员进行兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动，可以兼职获取报酬，获得转化成果收益。离岗创业人士停职留薪，3年期限。在职创业或是离岗创业，只需要向单位提出书面申请，批准后，同单位签订协议即可。 实现人才双向流动 《实施意见》鼓励专业技术人员“走出去”创新创业，高校、科研机构等事业单位也可以根据工作需要，设置流动岗位或特设岗位，聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才到本单位兼职，对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的方法，为人才的双向流动畅通了渠道。 《实施意见》还为创新创业人员建立了托底机制，一旦创业不成功，这些人员还可以选择返回原单位，仍可按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。创业期间，个人自愿流动到兼职单位或所创办企业的，原单位将按规定为专业技术人员办理解除合同等手续，保障其流动调出。 文/广东中公事业单位（gdsydw） |
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