为什么现在的老板宁愿逼走老员工招新，也不愿意加工资？

这个问题提得很残酷，但也很现实。当今职场，确实存在老板宁愿逼走老员工招聘新员工，比如某知名科技公司劝退34岁“老员工”，比如一些公司把35岁作为一道坎。如果换位思考，作为老板，一定要用工资低、干活多、性价比高的员工。老板逼走老员工，重新招聘新员工，主要原因还是这个职位可替代性强，招聘年轻新员工，薪酬低，又能顶起岗，还听话，傻子都会玩这套逼走老的引进新人的把戏。从老板角度来分析，主要有四点：

第一：就是为了警告老员工，老子不缺人干活

在职场上，职业倦怠总是存在的，心理失衡是常见心态，尤其在老员工身上的表现更加突出。老员工过了35岁，没有被提拔，固然有天时地利人和以及领导风格、个人恩怨等多方面因素，但也有老员工本人的原因。

尤其遇到比自己年龄小的上司，除了十分敬业、三观端正的老员工，其他老员工说心里话，都有所懈怠，那种心态藏是藏不住的，大大地写在脸上。本来“老将出马一个顶三”，常常是“只愿意使出三分功力”，另外“七分”用来找心理平衡。

老员工吃老本，出力不痛快，牢骚一大堆。有的老板干脆就把他们挂起来，只安排一些不太紧张的事情，把那些重要的、紧急的事务，更愿意安排给年轻人，给年轻人培养锻炼，早日取代老员工。

第二：年轻人好用，有自驱力，有上进心

在职场上，25-30岁是职场黄金期，经过2-3年锻炼，再加上年轻人学习能力强，25岁基本都成为业务骨干或者有潜力的培养人才。为了前途似锦，自带驱动力，有时候还抢着干活，与35岁以上的老员工形成鲜明反差。

在职场上，30岁以下的年轻人比较听话，执行力强，老板一般都觉得好用，用着也顺手，他们不太会像老员工那样讨价还价。老板不愿意在说服老员工方面耍嘴皮子，浪费精力，干脆就直接重用年轻人了

第三：年轻人性价比高，时间成本、人工成本较低

在职场上，35岁以上的老员工的家庭生活成本最高，相对来说，薪酬收入水平普遍会比年轻人高。由于上有老、下有小，经常请假，不原因加班，不愿意出三天以上的差，综合性价比肯定不如使用年轻人。

第四：年轻人有创造性，独辟蹊径，能解决问题

年轻人能办事？你让经验丰富的老员工情何以堪！这句话没毛病。从实践中的管理经验来看，有些新问题、老问题，老板会安排年轻人去突破。老员工的所谓经验和框框，有时候反成制约。

比如，老板安排一件并不复杂的新鲜事。老员工一般都是想：公司的政策是什么？过去是怎么干的？类似的事有什么教训？常常是老员工，想琢磨三天，给我的意见是：这件事不能干，政策一二三，教训三二一，反正是为了老板好。

第二天，老板交办给年轻人，嘁哩喀喳就办成了。老员工的脸就有点挂不住了，就风言风语说年轻人不太守规矩啊。其实，老板才不会理会那些非议，对于老板来说，干成事是摆在第一位的。