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送你一份财务岗位的高绩效量化考核指标明细(拿走不谢)

2017-08-12  老道993by...

对于财务部门出纳人员的绩效考核,长期以来是大部分企业HR无从下手的地方,因为它的数据提取,大多靠出纳的上级提供,HR伙伴或绩效管理者无法直接判断。为此,现社会上大部分企业对出纳岗位的绩效考核,仍大多采用定性的考核手段,在这里,咱们不评判定性考核的好与坏、对于错,对于有HR专业深度的伙伴都深知其利害,所以,今天送给伙伴们一份出纳岗位量化考核表,供大家参考,以助你打开对财务人员量化考核的思路。

送你一份财务岗位的高绩效量化考核指标明细(拿走不谢)

下面送给HR伙伴的量化考核表是从出纳岗位日常的现金收付,日记账登记,银行结算,工资及报销等管理的角度进行量化指标提取的,个别项目,如与你所在的企业有冲突的,请修改后再使用,具体考核的明细表如下。

送你一份财务岗位的高绩效量化考核指标明细(拿走不谢)

送你一份财务岗位的高绩效量化考核指标明细(拿走不谢)

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