送你一份财务岗位的高绩效量化考核指标明细（拿走不谢）

对于财务部门出纳人员的绩效考核，长期以来是大部分企业HR无从下手的地方，因为它的数据提取，大多靠出纳的上级提供，HR伙伴或绩效管理者无法直接判断。为此，现社会上大部分企业对出纳岗位的绩效考核，仍大多采用定性的考核手段，在这里，咱们不评判定性考核的好与坏、对于错，对于有HR专业深度的伙伴都深知其利害，所以，今天送给伙伴们一份出纳岗位量化考核表，供大家参考，以助你打开对财务人员量化考核的思路。

下面送给HR伙伴的量化考核表是从出纳岗位日常的现金收付，日记账登记，银行结算，工资及报销等管理的角度进行量化指标提取的，个别项目，如与你所在的企业有冲突的，请修改后再使用，具体考核的明细表如下。