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作为贾氏企业的执行总经理，王熙凤可谓功成名就，秦可聊评价她是粉脂堆里的英雄，束带顶冠的男子也比不过，贾珍说她从小顽笑着就有杀伐决断，连路人甲冷子兴也知晓她是个男人万不及一的。 这样的职业声望，耽现在，秒杀一众职场女皇、铁娘子们，因为人家不仅很成功，而且很年轻貌美，就算前80回后退休，出出书，再授权拍个自传电影，剩下的人生就是享受成功后的红利了。 出名要趁早，事业也一样，四十几岁才起步，爬到人生的颠峰一把年纪已经不懂得享受生活了，势必放不下一辈子操劳到闭眼。看，职场上，凤姐是当之无愧的赢家。 王熙凤：邓婕、刘晓庆、姚笛、王子瑜 曾经看过有人总结凤姐能在贾府坐稳实权位置，把主要原因归结为会“迎上”——讨好一把手贾母，在那个以孝治家的时代，活得比别人久就是最大的优势。 于是，凤姐似乎只要搞定了老太太，就能在贾氏企业只手遮天，她也确实这么做了，但我看来，王熙凤做为职业经理人，放到现在一样是菁英中的拔尖人才，人家的管理才华直透纸面，拿出来就可以总结成一个企业管理人必读的成功之道。 一、决断、分析能力 曹公让凤姐作为管理人员正式展现管理才华是在第十三回，协理宁国府料理第一美人秦可卿的丧事，一出场就体现了做为一个大企业的实际管理者应具备的心理素质和决断能力。 当机会来临，虽然心中欢喜，但在更高领导王夫面前领命那一番话——“有什么不能的。外面的大事已经大哥哥料理清了，不过是里头照管照管，便是有什么不知道的，问问太太就是了” 潜台词就是贾珍治家有方，外面大事无人不给面子，没有什么事情办不成，事成后大家都会赞扬王夫人会培养人才。这既为宁府无人当家的窘境留出足够的面子，又不逾越直属领导的权威，而且时机说得恰到好处。 在贾珍说得情真，王夫人有活动之意时，果断出击——“大哥哥说得如此恳切，太太就依了吧”，直击女性领导情感软肋，话外之意是你不依有负贾珍这个东府当家人的诚意。 然后理性分析，三言两语，表了决心，又化解领导顾虑为无形，简直就是职业经理人争取项目机会的发言典范。而曹公，更是不惜笔墨让凤姐的管理才华展示得更为多面和立体。 首先是找出问题，并提出解决方案。我刚工作那会，我的老板就不厌其烦的告诉我，不要把问题都甩给她，指责存在的问题很容易，能养成看到问题时提出解决方案的习惯的无论在哪里都会是企业依赖的精英，我觉得很多年在职场都深受其益。 其次，从员工的反馈来看，凤姐治家有方早就名声在外了。宁府总管家头子来升听说请了西府琏二奶奶来管事，召集大家开会，觉悟高的员工的反应是——论理，我们里面也须得由他来整治整治，都忒不像了。 二、精英人才观 曾经某国际化妆品公司招市场一线员工，无论男女，老板都要亲自过目形象，形象不过关一律直接回家，聊起来，老板说她用人的核心人才观就是要有颜值，因为一线工作专业技巧易教，外貌却是没办法的事，而且整天看着一帮没颜值的人从事美的行业她会没有心情。 我们对此褒贬不一，但私底下不少人都以身为该老板的朋友圈而自豪，据说她形成了一个极具光环的磁场——颜值磁场。 王熙凤在贾府，也是有磁场的——那就是精英磁场，琏二奶奶的人，自有一种骄傲，可以看不上琏二爷的人，琏二奶奶用人，只用精英。精英人才观——也正是贾氏企业执行CEO王熙凤的核心人才观。 王熙凤用人，平儿自不必说，前八十回，平姑娘出场之多，形象刻画之丰满，职场才华展现之多面性，整个贾府管理才华在她之上的不会超过五个人。 放现在，就是高水平职业经理人的典范，能对老板利益负责，默默帮助凤姐打理各种收益包括灰色收入；搞得定上层股东关系，第五十五回三姑娘临时掌权时她一出场就无比得体，逢人就点赞的宝姐姐都破例精心发表评论，表示平姑娘思路清晰搞得懂状况善于经营老板形象；办事果断出手干净利索对待违犯下人脸都不露一名话就搞定；懂得恩威并施，有威信也要形象。 看到不少文章说凤姐心胸狭隘，容不下人，要怎么说呢，人家还真是容不下人——蠢人绝对无法容忍，但精英，看小红姑娘成功从怡红院三流丫头一步进入管理核心圈，就知道了，原来“不容人”的另一面是对人才的求贤若渴。 同样管理层面，凤姐的朋友圈也很是讲究的，尤氏就很不入她的眼，尤二姐事件爆发后，她那番话——你但凡是个好的，他们怎得闹出这些事来?你又没才干，又没口齿，锯了嘴的葫芦，就只会一味瞎小心，图贤良的名儿。 我宁愿相信是她内心深处的一次彻底宣泄，言外之意就是，和你这么一个蠢货同列贾氏企业第三代当家人，是莫大的侮辱。是的，才华这就是会在内心形成这这么一种动力，让人不自觉的把眼光放在一个水平线上，线下的人，场面上的应酬也好，来往也罢，那不是真实，其实我从来没把你放在眼里。 而同一水平线的人，待遇是欣赏并包容，并为之计久远。第五十五回，探春小姐当政期间，她和平儿那番私房话，开场就对三姑娘的表现连赞三个“好”——好个三姑娘，我说他不错，多么像是职场伯牙对子期知音难遇的感叹。 更上层的领导，囿于礼节，王熙凤倒是一直懂得收起锋芒，扮好一个听话但时刻能为你所用的下级角色。区别在于：愚钝如刑夫人，找准机会就给王善保家的响亮的一记耳光；割舍不清如王夫人，则只能坚持在五十五回病休期间和平儿剖心所言，想尽一切办法当好家;唯有智慧如贾母，那是真跟随。 三、善用人长 李纨曾经对平儿推心置腹一番——我屋里也是有人的，看她们年轻耐不住，所以贾珠不在就打发了。换了王熙凤，我相信会是另一番景象——有能力的，只管跟着我，保你职场顺利，前途光明。 且不求每个人都跟平姑娘一样全能上天入地样样拿手，只要有特长就行了，凤姐儿用人，一定会用你的长处的。 小红的父母——林之孝家的，就是闷葫芦，完全和那些八面玲珑处处讨巧的管家形象不沾边；还很呆板，第一红人贾宝玉要开生日party，还教育人家半天，尽说些不讨人喜欢的，离开后满屋子的红人没一个不报怨，这种比老板还老板的员工，实在惹人嫌。 但人家一副老实相啊，天生适合用来得罪人，办事又处处把家规祖训当道德标准一样不离口，每个大企业都希望有这么一个不讨所有人喜欢的主管。凤姐就是这么用这两口子的，总是让他们出现在她不方便黑脸的场合，比如教育大观园的姐妹们。 小红就不一样了，口齿清晰，思维敏捷，直接就拉在房间，贴身使唤，谁说凤姐容不得人了，你有长处，她欣赏还来不及呢。 我同学刚工作时，就遇到到这么一个老板，企业经营特别成功，6年就做到了行业全国前三。老板小学都没毕业，但特别会用人，我同学那会做他的助理，经常听到有人跟他反应公司下面工厂的厂长吃回扣。 老板从来都是大手一挥——有数了，从来不见动作，私底下却跟我同学说，厂长现在是公司的技术核心，只要不太过份，就让他占点小便宜，把重要的事做好，职场是不能有道德洁癖的。 善用人长，不仅是一种能力，也是难得的修养吧。 回过头看王熙凤的判词：凡鸟偏从末世来，都知爱慕此生才。不禁设想，假设不是“末世”，贾府应该会在凤姐出色的管理下，应该是另一番景像吧。
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