|
有过网络求职经历的朋友应该都遇到这样的情况：打开招聘网站，首先映入眼帘的就是保险公司的招聘信息，而且一招就是批量招人，一屏一屏满满的招聘信息，从年初招到年尾，一直在招。保险公司好多都是国有企业，甚至是央企，这么好的单位，给出的待遇也不错，为什么总是招不到人，以至于要在网络上一年又一年不停地发布招聘信息呢？ 我身边也有做保险的老乡，经过和他们攀谈才对这一行业有了大概的了解，似乎也弄明白了保险公司一直招人的原因。由于这一行业的行业特性，决定了保险公司的大部分员工都是从事业务类岗位。说的明白些，就是利用自身的亲戚朋友关系，说服他们买保险。当然，也有些老业务员可以通过其他渠道开发更多优质客户。我们说的只是刚入行的朋友，他们技能有限，对公司业务也不是很熟悉，这个时候只能从身边的亲戚朋友入手。有的业务员为了尽快出单，于是就奈大了保单的保障范围，对理赔也给出了很简便的承诺，对收益也许以丰厚的回报。而我们的投保人，往往太相信业务员的话，对于保险合同也往往懒的去看。这样一来，当发生意外或疾病需要理赔时，才发觉自己买的保险和当初对方给自己的承诺不一致，理赔手续更是繁杂，对此不胜其烦，往往有一种被骗的感觉，对保险公司心存芥蒂，对保险行业也就敬而远之了。 保险公司的业务员自身资源有限，当把亲戚朋友都拉过来，在自己名下买过保险后，再开发新的客户，自然难道就大了，也没那么好开发了。没有客户，业务员就没有收入，没有收入，就更没有前进的动力，陷入这样一个恶性循环，自然是不可持续的。面对公司的业绩考核，完不成任务的业务员很快就坚持不下去了，自然就要走人了。保险公司为了自身发展考虑，就在网络上批量的招人。 也许你会说，保险公司有这么多岗位安排这么多人吗？保险公司招来的人，基本上都是没有底薪的，你拉来了保单，按相应比例给你提成。没有保单，对保险公司来说，没有任何损失。这样一来，保险公司几乎没有任何用工成本，你有保单，公司就有相应的收入，没有保单，公司顶多没从你身上赚到钱而已，也决不会赔钱。保险公司之所以批量招人，并不是因为它想为这么多人提供就业岗位，他也明白保单没那么好拉，他看中的只是你的社会资源而已，当你把亲戚朋友都介绍过来买过保单之后，你基本上已经没有什么价值了。这个时候，除非你能力特别出众，否则你就准备走人吧！ 这些公司根本没有什么正义感、责任感，也别指望它能对你的职业负责，它只是想利用你的社会关系而已。为了有更多的社会资源为已所用，只有批量招人了，批量的人就是批量的社会资源，批量的社会资源就是批量的保单，你说是这么个意思吗？ |
|
|
