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早年就有一封流传在四大人的辞职信，看完你或许能懂四大人的不容易： 尊敬的李经理， 3年了，时光飞逝，仿佛弹指一挥间。但这3年对我来说，确实是不平静的。真不知道应该如何下笔来表达我此时此刻的心情。但是回想起最近半年的生活，想到咱们这个Team半年来同甘共苦，想到您对我的帮助，我想还是有很多东西要和您说说。 ×公司是我毕业后的第一份工作，我对×公司还是有感情的，我想我今生可能还会有许多工作，但是这第一份工作绝对是我付出最多的，也是我终生难忘的，尤其是像您和几位同事都与我结成了深厚的友谊。
其实，今年做您的港湾项目并不是我3年来最辛苦的，想当年我AI的时候，只做了5个客户，没做过BS，到AII的时候却突然是AIC了。当时的压力远比现在大的多。我还记得我当年领着一帮刚毕业的学生做某个客户的时候，每天都是3点睡，那时候我曾经想过辞职，但是没有，因为我是那个项目里级别最高而且唯一做过的人，我不能对不起公司和经理。 想想三年失去的不仅仅是自我那么简单，包括很多理想和激情曾几何时，我们在大学里，谈理想，谈人生，踌躇满志。但是现在，我们谈论的是什么，是怎么能熬过这个忙季，难道这就是我们的人生目标吗？什么时候，我们的人生目标只有了5个月那么长？ 回首这3年的生活，我觉得最对不起的就是我的家人。经常周一到周六在外面，周日回北京，跟家人吃一顿饭，往往呆不到晚上，就要又出差。所以，前两年每年在北京的时间不超过3个月，出于无奈，父母就回到大连的老家了。以前我只顾着自己赚钱，没有更多的关心父母。如果哪天父母不在了，再多的钱对我来说又有什么意义呢，对我最重要的人已经不在了！
其实选择×公司，不如说是选择了一种生活的方式，一种区别与其他工作的生活方式！虽然会失去很多私人的时间和生活，但是同事间单纯而亲密无间，一起奋斗，一起欢乐，让我难以割舍！ 我想是到了说再见的时候了，人都需要长大，需要去面对人生中更大的挑战，哪怕是痛苦！ 第1件事：工作强度大，工资的提升追赶不上工作强度的增加 大部分人离开四大都是因为工作强度。四大的工作强度已经高到许多刚进入这个行业的年轻人吃不消，四大的忙季，加班到半夜是非常常见的现象，如果遇到一些非常麻烦的项目，那么连续几个月的熬夜加班也是常态。而这样的加班强度除了造成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人难免遭遇各种负面的效应，陷入一个恶性循环。 同时，随着工作年限的增加，工作强度也逐渐增加，但是相应的，工资的提升却没有跟上，相较其他行业，四大虽然起薪高，可是其加薪幅度依旧够不上工作强度的脚步，难免有人想要离开四大，去企业“养身体”。 第2件事：和自己预期不相符的职业规划 进入四大的时候，多少人抱着“十年熬成合伙人”的目标。然而事实上真的能熬到十年的又能有多少？哪怕精神受得了，身体也早已被透支，不到十年，就有一批批的员工因为各种理由选择了离开。 成为合伙人，除了十年的工作经验之外，还需要更高的专业能力，这也是为什么四大始终保持着一种学习的氛围，除了自学之外，还会去高顿财经这类培训机构报班学习，从ACCA到USCPA、CPA，不仅仅是为了Q-pay，也是为了让自己保持稳定的升值，以求日后的发展。 第3件事：对前景的疑惑 在国内，会计师事务所之间的竞争非常激烈，自从证监会不再要求绑定四大之后，国内那些更接地气、价格更实惠同时服务质量也不差的会计师事务所业务也逐渐升温，甚至突飞猛进，很多时候，会计师事务所之间也会打打价格战，根据最新的数据显示，四大中已有两家在国内的收入跌出了前四的排名。 风华不再的四大，真的还存在需要奋力一搏的前途吗？还是国内事务所更好一些呢？抱着这样的疑问，不少四大人选择了离开，投身国内会计师事务所继续工作。 第4件事：更好的机会 除了工作强度过大这一类比较常见的理由之外，离开四大的原因还包括了更好的机会。很多四大人为了“收入更多、工作更轻松”而选择离开，目前互联网行业发展依旧势不可挡，很多四大员工会选择朝着这个领域发展。当然也有人会因为对四大工作的程序化感觉厌倦、想要去公司挑战一下，从而选择离开的。 总而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是行业中一个标杆、一个不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣与酸甜。 当然，每个人离开四大的理由都不同，但是这并不妨碍还有千千万万的应届生想进入四大。四大就像一座围城，城外的人想进去,城里的人想出来。
哪怕每年四大的离职率居高不下，但还是有很多人在四大收获了职场上幸福的回忆： @正能量的刚子：21岁进入PwC，在那里，我完成了职场上的社会大学生活，无数个加班通宵，出差到河南山沟里看奥运会的夜晚，客户成功IPO的喜悦，得到CPA通过成绩时的泪水，都成为人生一笔不可磨灭的精神财富，而这将永远刻在心里！ @别惹她：第一次一个人在公司通宵赶工，看着太阳升起，那一瞬间有种“天终于亮了”的感觉。手上的报告、电脑里的底稿都似乎因着初升的阳光变的容易处理起来。那两个小时我做的活几乎可以等于凌晨时候五个小时的量。可是到了中午，依然没有做完。但起码，我尽力了。我现在想起来，其实我真的不可能比那时候做得更好了。
所以，有人也说：“四大不失为一个优秀的应届生事业起步点。完善和规范的制度和程序可以很快的将应届生培养成为一名合格的职业人。” 为什么四大有这么大的吸引力？除了比一般企业更高的入职薪水，四大能交给应届生的还有很多。比如： 1.能让应届生迅速成为职业人 高强度的工作和学习，能短时间让一个人迅速成长。网络上有一个关于四大的笑话：简历写在四大工作了三年，实际上这位候选人只在四大工作了两年年，HR问他的时候，他说：我这两年熬的夜还不够三年工作经验吗？ 2.解决问题的能力 在四大工作，除了培训，大家都能忙，没有人会主动教你。所以在工作中遇到问题，四大人首先要学会的是自己解决问题。这样锻炼出来解决问题的流程和方法，往往将成为你个人的核心能力。 3.自学和时间管理的能力 在四大，工作耗时长、强度大，如果想尽量平衡工作和生活，有更多时间去运动、陪伴家人、培养自己的兴趣爱好，四大人就必须学会时间管理，并且不断运用到实践当中。同时在业余时间花时间提高办事效率。 正是因为有了这么多美好的回忆和职场的快速成长，哪怕四大有那么多“坏毛病”，还是不能阻挡应届生们对她深沉的爱。 不过，进入四大的难度也可想而知。摆在应届生面前的，不仅是不到5%的录用率，还有四大的高门槛——院校背景、实习经历、社团经历、相关证书、口语水平等等。 *本文转载自：Synet求职。由“一起学CPA”（微信号：gaodun_cpa）整理编辑，欢迎分享，转载请注明来源。 你可能还想看： |
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