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团队精神是管理界热门话题之一，毫无疑问，它对于任何事业的成功，都具有至关重要的作用，而集体主义则是国内教科书灌输的重要价值观，绝大部分国内朋友都极易把这两个完全相反的概念混为一谈，因此有必要简单分析一下它们之间的根本差异：
首先，价值导向不同，团队精神有独立的价值导向与目标，同时，按照工作契约划分个人与组织边界，组织目标不干预个人目标，个人对组织负有限责任，这其实就是为什么现代公司制是“有限责任”的根本原因；相反，集体主义以领袖精神为导向，或者以上级指示精神为导向，它干预个人价值与目标选择，个人对组织负无限责任，甚至包括牺牲生命，因此，个人把一切都卖给了集体组织，事实上都卖给了权力者，从而形成人身依附的奴役关系。
其次，组织形成方式完全不同，团队的形成基于自由意志与契约精神；而集体的形成基于暴力与权力行为，人们对于集体的归属是立场站队问题。
再次，治理良好的团队通过契约或相关制度分配收益，实现个人收益的公平合理，比如按股权分配（资本主义特征），或按具体契约条件分配，人人在自由基础上约定财富划分方式，人人平等，但并不意味着财富的平均主义；集体主义下的分配主要由该集体的领导人决定奖惩方案，是计划经济模式，分配多寡取决于权力关系远近，具有等级属性，而同一等级的分配往往与平均主义挂钩。
最后，团队精神立足于自由思想，个人主义，它是在个性化基础上的合作精神，重在个人创造力，人人都是驱动改变的力量，强调忠于契约与法治，而自由基础上形成的契约反映个人意志，所以其实忠于契约是忠于自己的承诺，是社会诚信问题，有诚信意味着不损害他人利益，因此是无为思想特征；相反，集体主义是对个性的扼杀，强调服从组织，鼓吹忠于权力，鼓吹个人为集体利益而自我牺牲精神，干预个人自由权利，所以是有为之治，它只能造就乌合之众。
因此，团队精神与集体主义表面上看似一对同义词，其实是反义词。只有更多的人深度解剖在传统思想文化和教育里一直被扭曲的思想观念，才可能帮助人们摆脱愚昧与野蛮的社会环境。 本人专注于老子思想解读与传播，相关知识产权是唯一收入来源，每一篇文章都是长期思考提炼的原创观点；《道德经--无为与自由》是国人的启蒙与醒脑之路。您的转发，赞赏，购买作品，捐赠都是对思想启蒙的推动力，让思想的火种从您手中传递！ 最纯粹的《道德经》思想，没有之一！ |
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