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老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

2017-08-15  荷叶3638

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小A上班从不迟到不早退,还经常加班,工作也是勤勤恳恳,没有偷懒,也从没犯什么大错,就是这样勤勉工作两年,工资却始终涨不上去。

你是这样的职场小A吗?如果是,那么你离涨薪还差着十万八千里,因为你根本就不在老板加薪的考虑范围内。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

H老板会给什么样的人涨薪呢?1第一类:用结果说话的人

简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。

并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能赚钱就行。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

2第二类:主动工作的人

什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

3第三类:主动做分外事的人

湿姐以前一个同事就是这样的人,他本来是公司商务,大学期间自己做了一个公众号,也懂点这方面知识,就经常主动帮助湿姐和几个小编做活动。

他就非常受领导喜欢,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。

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4第四类:帮领导完成任务

这种路线也可以看做是曲线救国,就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下,你的任务就是要帮助领导完成他的任务。

帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

5第五类:及时纠正并能弥补错误的

工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。

这两种人如果你是领导,你更青睐哪一种呢?

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6第六类:有团队精神的人

职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

7第七类:有成本意识的人

这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。

你有能力一个人做2、3个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

8第八类:真聪明的人

有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连,这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。

真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

任何一个公司都不能缺少这样的人,领导在涨薪时,也会想到他们。

9第九类:懂得感恩的人

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照,因为职场上大多人都是以怨报德的人。

能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,并且是对领导忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

很多职场人都觉得,没有涨薪是没有去领导面前主动申请造成的。有时,即便有想要找领导谈涨薪的想法,又会纠结领导会不会同意,会不会对自己有成见等等。

其实,当你担心自己加薪要求不能达成时,你也意识到了你的一些行为可能会影响到加薪。比如下面这3种情况:

HN这3种人和涨薪这件事绝缘1只知道埋头苦干

很多职场人都是这样的,一味埋头苦干,两耳不闻窗外事。你以为你是在认真工作,其实在领导看来你就是不主动。

做好本职工作是你的义务,领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你,更不会为此给你加薪。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

2天天加班

很多人在面试时,都会被问你能接受加班吗?许多职场上中、高层领导每天的工作时间是很长,但他们也不并不是为了凑时间在工作。

他们每天用很短时间,去完成本职工作,剩下的时间都是用在推广和拓展工作成果上。

因此,加薪和你加班时间不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

3“我尽全力”挂嘴边

很多宝宝经常对领导说:“我尽全力吧!”在你看来好像是给领导一个交代,可实际上你这句话在领导听来,就是提前打的预防针。

因为你已经知道,这件事情你做不成,或者达不到领导的要求。那么你就是哪种只做事,却不管事情结果的人。没有结果自然不会加薪。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

看到这儿湿姐知道你肯定心里会觉得不公平,认为在工作自己是被苛刻对待的那一方。不不不,其实在涨薪这件事情上,我们双方都是公平的,老板可以因为你的工作能力不给你涨薪,你也可以因为没有涨薪直接走人。

只不过,现在工作难找大部分人选择忍耐,然后继续没有效率的工作。小伙伴们,千万不要破罐子破摔,湿姐这里有6条不成熟的小建议给你,希望能够帮到你。

HN注意这6点涨薪不是梦1遇到一般的任务,把内容做精细

湿姐给大家举个自己的例子,有一次帮领导找资料,方便他搓稿用。当时我用半个小时就把资料给他找过去,结果领导并不满意把我叫去暗示了一下,说这个资料他没法用。

湿姐传过去的资料格式是这样的“文章名称+链接”,湿姐给领导传过去的第二份文章就是清晰的文案大纲,每一个小点是什么,每一个点的参考资料+文章链接,领导就表示很满意了。

这就是把一般的任务内容做到精细,这样既帮领导把事情做了,也给领导留下了好的印象。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

2多学技能

很多时候你在办公室问别人ppt这个功能怎么做,那个功能怎么做时,不如自己去百度学习。

因为你很多时候问别人的话,也会被老板听到,在老板眼中,你就是那个不上进的人。

遇到有些技能上的问题时,就自己百度解决,默默学习,提高技能水平。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

3从结果上的思考

很多宝宝们拿到工作时,第一反应是该怎么做完,会用多少时间,会不会影响到自己下班的时间。这样的思维方式会大大拉低工作成果,还占用你工作时间。

因此,你想要在提加薪时,多一分底气,那么你在完成工作时,就应该先想想怎么完成这件事,才会更好,怎样做才能有结果。

比如,你写一篇稿子就应该想想读者会不会想看,哪些点会激发他们,怎样才能给你创造更高的阅读量。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

4养成主动的习惯

从工作开始很多人一直处在被动状态中,很多人根本就不是在干工作而是被工作干 。

为什么会这样呢?因为他们从来没有主动过,总是等到领导来问,你才会汇报工作进度,总是等到安排才想起还有这件事情要做。

这样等着领导来催,你觉得领导给你涨薪的几率有多大?

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

5高效沟通

什么样才算是高校沟通呢?比如:

❶ 在你汇报讨论前理清思路,列出重点内容和要提的问题,层次要清晰。

❷ 发送邮件时,说同一事件的邮件,就用一个邮件标题并且相互衔接。

❸ 找领导谈论事情时,先说明来意再约定时间

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

6多赞同,少反驳

在生活习惯总很多人就是父母说什么,第一反应就是反驳。这个种习惯很不好,从思维上来讲你就是别人说的都是不对,只有自己的才是对的。久而久之,你就听不进去别人的意见了,变得不能正视自己的错误,最后结果就是在工作中总是推卸责任。

你要知道领导比你还不想要承担责任,你再推卸责任,基本就告别加薪了。

老板只会给这9种人加薪,这里面有你吗?

不排除在工作中遇见一些领导,他们假装看不见你的功劳。如果真的遇见了,那你也不要生气和着急,他能假装看不见你的功劳,说明你的功劳不够明显。

你要做的就是咬牙坚持,哪怕卧薪尝胆也要让自己变强大,让他无法忽视你的存在,到了那时你不仅能让他正视你的存在,甚至还能取代他的存在。

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