|
在职场上和领导处好关系的重要性不言而喻，而破坏我们与领导关系的往往是一些工作之外的小事，而管不住自己乱说的嘴又是重灾区，常常把一些不能透露给领导的话说秃噜了，特别是下面这几句话，烂在肚子里都不能透露给自己的领导： 【1】我最属实干到春节——不管你的离职计划是确定性的，还是八撇没有一撇的事，在你办理离职手续之前都不能透露给领导，因为在事情还没有准确的结论之前，一切都是不确定的，到时候吃亏的一定是你，领导肯定提前就做好了人员的准备，如果你的离职计划不能成行的话，在这个单位里你也待不下去了，因为领导知道你的心思，你早晚要走何必再用你。 【2】异常结果是**使的坏——当业绩不佳时，或者出现某些异常时，领导肯定会寻找问题的根源，不管你是真的清清楚楚知道这谁使的坏，还是领导让你发表意见，只可以从自己身上找原因，千万不要把是谁使的坏透露给领导，因为你不是事情的主导者，也不是调查者管好你自己就行了，你透露给领导的话，最后的结果往往与你想的不一致，会落个推卸责任的罪名，不值得。 【3】在门外听到了处理的意见——如果你真的听到了领导在会议室里，或者在办公室里所做的一些决定，所采取的一些处理意见，不管是好的还是坏的，都不可以透露给领导，你心里清楚就行了，如果你把这样的结果告诉领导，领导一是怀疑你有小动作，二是对你的人品也会产生怀疑，这样不落好的事，你何必非要充那个愣头青呢。 【4】这件事让***去做最合适——通常这种情况是领导安排不下去的事，让你参与意见，你最好的态度就是服从和委婉的拒绝，千万不要给领导出什么鲜点子，比如，这件事虽然不好办，但你让张三去办的话，是最靠谱的，所以，我觉得让张三去做最合适，你这一说不当紧，领导就找到了强制安排张三的理由了，你两头都不落好的事，何必把这些透露给领导呢？ 【5】***的那些事有问题，你不应该提拔他——这是向领导揭发举报的节奏啊，这种话更不应该从你嘴里透露出去，不管你有真凭实据还是你凭经验的猜测，这种事都别掺合进去，在这种事上还是装糊涂的好，不管这个事是真的还是假的，你都落不到任何好处，只会落得一身骚，得罪这位同事不说，还会让大家觉得你是告小状的主。 |
|
|
