这三件事烂肚子里也不透露给领导，你透过吗？

说话水平基本上能体现出一个人的办事能力，特别是在领导打交道的时候，哪些事能对领导说，哪些事不可以透露给领导，是有讲究的，如果你不知道给自己留一点空间，让自己成为透明人的话，你的职场会非常被动，所以，下面这四件事烂在肚子里也不能透露给领导，对照一下，看看自己怎么做的。

1.同事对领导评价的事——评价好别人说你拍领导马屁，评价不好别人说你告小状，你里外都不是人。

在职场上向领导表示人对领导的忠诚无可厚非，如果要是通过你什么话都向领导说，什么事都透露给领导的方式来做的话，就大错特错了，特别是同事之是对领导的一些评价与议论，只能当是私下关系好的一种象征，绝对不能拿这事作为讨好领导的口实，你想一下，如果这样的事你都透露给领导，今后哪位同事还敢和你说话呢？你在职场上如果为人呢？

2.有人告领导状的事——领导会怀疑你动机不纯，领导被人告通常被视为敢说敢管，是好事不是坏事。

对于下属越级告自己领导的状，我们要分两个层面来思考，一是你把这事透露给领导的目的是什么？无外乎让领导知道你对领导好，而告领导状的人不好，而领导通常会认为你是一个通过不正当的途径获得利益的人，如果领导哪里做得不好，你也会去告领导的状，所以，从这个层面上讲，这事真不能透露给领导；二是这事本身你知道的途径就值得让人怀疑，对于类似的事，还是装看不见为好。

3.自己如何当领导的事——领导喜欢听话照做没有野心的人，你这是把你的野心透露给领导，还能有个好吗？

人们通常把这个事当作是个人的职业规划一部分，但在你向领导透露这种事情的时候，你可曾想过，领导会把这种事当作是对自己的地位的一种威胁，这也是为什么领导喜欢用那些并没有在大的野心又听话照做的人，所以，无论如何，不能把自己这份野心向领导说明，对自己不有多少好处，如果你有这个雄心的话，和老板去说是最恰当的。