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在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。 简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。 目前市场上一般给实习生的工资是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。 超过 800 要交劳务税？ 一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策，指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。 举个例子： 某实习生，实习工资2000， 还不到3500呢，为什么还扣税？ 有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?” 很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法： 每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20% 每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20% 例如： 实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。 应纳税额=(2000-800)*20%=240元 对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表新闻澄清： 指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。 但是，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。 也就是说，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬 ，起征点应是3500元。 更多资讯关注：http://qqhe.offcn.com 公众号关注齐市中公教育（qqheoffcn） |
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