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【赵欣的回答(13票)】: 没有签订正式雇佣合同的实习生的收入属于劳务报酬，按次计税，同一项目连续工作，一月一次。  实习工资按劳务报酬缴税，依据为，要高于工资薪金所得税。以防公司将正式工当做临时工逃税。 【丘知的回答(2票)】: 1.实习所得，属于劳务报酬所得（即个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资、薪金所得的任职受雇有本质区别） 劳务报酬所得适用定额或定率扣除（每次800元或20%） 具体如下:a.每次收入≤4000元:（每次收入-800）*20% b.每次收入＞4000元，应纳税所得额≤20000元:每次收入*（1-20%）*20% ……（20000以上的，应该不用详细说了，一般实习难有这个数） 2.对于本质区别难理解的，可以从这个角度看:正式职工，分中/长期（甲/乙类等）记“应付职工薪酬--工资”，扣五险一金、年金等； 实习生，短期工，记“劳务派遣费” 综上，实习生，收入在4000以内超过800元扣20%税，符合税法。 原文地址:知乎 |
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