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众所周知，现在的工伤认定并不是说一定要在工作时间以及工作地点因工作受到物理伤害，在上下班途中合理路线内遇到的伤害或者出差过程中遇到的伤害，这些都属于工伤。按照相关法律规定，在事故发生之后，应在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定。伤残分为10个等级，不同等级的赔偿标准也是不一样的，工伤补偿分为一次性伤残补助金和带薪病假津贴，这些你都知道吗？不清楚也别急，法律哥来告诉你！ 1级工伤（最严重） 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月该职工本人的工资，每个月伤残津贴为本人工资的90%； 2级工伤 二级工伤领取的一次性补助金为25个月本人的工资，每个月伤残津贴为工资的85%； 3级工伤 三级伤残的一次性补助金为23个月的本人工资，按月领取的伤残津贴为本人工资的80%； 4级工伤 四级伤残的一次性补助金为21个月本人的工资，伤残津贴为工资的75%；（点击文末“了解更多”，即可咨询律师） 1~4级工伤伤残较为严重，一般来说是难以返回原岗位的，落下终身残疾且失去工作能力的，伤残津贴可以按月领取至去世（一般这种情况下有人会选择与用人单位协商按80岁寿命一次性清结按月津贴）。如果该职工工资较低，导致伤残津贴发放的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额，按最低工资标准发放。 5~6级工伤伤残待遇 一次性伤残补助金：五级伤残的为18个月的本人工资，六级伤残的发放16个月的本人工资。 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%， 其他待遇：用人单位需保留与劳动者的劳动关系，并按照相关法律规定为受伤劳动者缴纳应缴纳的各项社会保险费用。 这里需要提醒的是，治疗期内，受伤员工有带薪病假待遇，但是在治疗期满以后，只有不能从事原工作且用人单位难以为其安排工作的，才会再发放此伤残津贴。经该职工同意（或员工自动提出）解除劳动合同的，用人单位需要向该劳动者支付一次性工伤治疗补助金和伤残就业补助金（此金额由当地有关部门以上年度职工平均工资为基数统一规定）。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师） 7~10级伤残待遇 这4个等级的工伤伤残不算严重，只拥有领取一次性伤残补助金的待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残则为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 其他待遇：在伤残劳动者与用人单位劳动合同期满后，或者当该职工本人提出解除劳动合同的要求时，可申请由工伤保险基金和用人单位分别向该劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。 不是所有的工伤都要一个待遇“一锅端”，受伤的朋友要看清楚自己的伤残等级，不要错过了自己该有的待遇，在员工受伤治疗期间，用人单位也不能在支付了一次性补助金之后就强行解除劳动合同！！ |
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