工资高没社保那只是一时的好,如果没有社保,平时生病、工伤、生育、失业以及以后的养老都没有保障,交社保相当于是拿今天的钱为自己的明天投资。千万不能为了一时的高工资而放弃了长远的利益。 选择工资多没社保,是贪小便宜吃大亏。 从社保角度来看,现如今的招聘市场分为两个极端——交社保的企业,工资一般会稍微低一些;不交社保的企业,岗位薪酬会高于平均值20%。于是,一个新的纠结摆在求职者面前,那就是,找工作究竟是要“工资少交社保”的?还是挑“工资高没社保”的? 随着这两年国家政策和市场行情的调整,现在,越来越多的企业已经涵盖社保这一项。当然,多并不代表全部,不缴纳社保的私企,还是存在的。 交不交社保有啥区别? 公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险,虽然缴纳社保,需要个人承担一定的费用,但是,殊不知,企业方承担的更多,一般都是我们的2倍。虽然现在也能买商业保险,但无论是报销额度还是报销范围,商业保险明显都没有社保那么合适。而且,企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你,撑死了给你200~500补助。从某种程度来说,这还是你折本。 而且,缴纳社保的意义,并不止于养老、医疗、生育、工伤、失业等保险,都是和养老捆绑在一起的。平时不用,可能感觉不到,但等真正出问题的时候,便能发现有保险的好处。贪小便宜吃大亏,就点米君个人而言,还是建议小伙伴们选择“工资少但缴纳社保”的单位。 |
|