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跳槽面试时，都会被问到：为什么离开上家公司？面试者会给出各种各样不同的答案。其中有5个答案是公司和HR最不能接受的理由，看好了，千万别踩了雷区！  1. 对上一份工作不感兴趣 在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等；在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历的；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会；面试前你会做准备，对公司各方面做一个全面的了解；对这份工作有了更多兴趣才会去面试；面试完谈完薪资你才会入职。 如果你说你对上份工作不感兴趣，那这整个过程中，投简历、准备面试、试用期工作，你都在干嘛？ 所以这个理由显示了你这人毫无规划，盲目度日。不知道自己的优缺点，不知道自己的喜好，甚至都不了解自己。所以你会给HR和面试官什么印象呢？还没活明白，不懂事，不稳定。怎么敢再要你？ 对自己不了解，没规划，就是对自己不负责，对自己都不负责任，HR和公司也不相信你会对工作很好的负责。 所以用这个理由，被毙掉是一点都不奇怪了。  2. 说老板/公司的坏话 虽说每家公司的文化和氛围都不同，老板的风格也都不一样。但说坏话首先显示你人品有问题，现在说上家的不好，那以后到了下家会不会说我们的不好呢？会不会还会顺便泄露一些公司机密呢？每个HR想到这里，都会不寒而栗。 而且你说上一家公司和老板不好，仅仅可能是因为你不适应或者不认同，这并不代表人家就真有多么不好。因为不适应而去排斥，进而诽谤，那更说明你的职业操守有问题。HR和面试官当然不会要这样的候选人。 凡事多从自己身上找原因，显得你格局大，气度高，操守好，才能赢得HR和公司青睐。  3. 人际关系复杂 俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人际关系。每家公司都一样，也许具体情况不同，但都会出现各种各样复杂的人际关系。 这样说只能显得你自己，或者没有团队协作能力，或者不能很好的融入公司文化，甚至HR会怀疑你的性格是不是有问题，是不是太孤僻，太高傲，太与人格格不入。 HR会想：你觉得上一家人际关系复杂？OK,其实我们公司更复杂，所以，你还是别来了，拜拜了你㖏！  4. 怀才不遇 一些人觉得自己做了很多成绩，领导却没看到，没被公司认可；或者明明很有能力，却总是干琐碎的工作，感慨自己怀才不遇。 首先，客观评价自己，究竟“怀”了哪些“才”？ 然后，你通过什么方式去积极展现你的“才“了吗？ 最后，公司的绩效考核和领导的评估，在这么长时间内，不可能对一个真正有才的人视而不见。真正的“才“会通过各种方式和工作内容展现出来。 所以，这么说离职理由的话，HR和面试官只会觉得你“矫情“，或者孤芳自赏、好高骛远，过于高估自己。  5. 工作压力太大 只问一句：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大你就又想跳槽走人了？ HR和面试官这时心里只会一万只草泥马奔腾而过：我们公司工作压力更大，你还是别来了。 你觉得还有什么其他不能接受的跳槽理由吗？说来一起分享! 我是媛来思语，职场高管/职业生涯导师，升职加薪有套路！ |
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