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他在工作中遭遇窘迫，你要怎样帮助他呢？ 说得深了，他会觉得你很啰嗦，并且容易伤他自尊；说得浅了，get不到重点，他又觉得你很肤浅，什么都不懂，还偏偏要说。 这样的女人，怎能不招人烦。 我相信很多女生，在和男友相处的过程中，都有过类似的困扰。 我的朋友里有这样一位姑娘，几天前我们刚好聊到这个话题，她的做法，相信会给很多女性朋友带来启示。 在一次饭局，有个富二代的朋友抓着他老公说，叫她老公去富二代家里的航空公司上班，薪水是现在的三倍。 她老公当场就表现得很兴奋，可她却心存疑虑：一个富二代酒后的话，能信吗？ 心里自然不信，但她表面上却什么都不说，嘻嘻哈哈地在酒桌上应承符合，给足了老公面子。 第二天，老公醒酒后竟然主动和她提前此事。 她当时真的一脸汗，真想骂老公一句，顺便删两个大巴掌：你这个猪头！ 但她又一想，老公这会正在兴头上，加上这段时间，他的工作并不顺利，自己这会跟他说这事，他肯定觉得是我在瞧不起他。 凭什么一有人说欣赏他的能力，要给他开出三倍工资的时候，我就认定这事儿是假的，分明就是我瞧不起他。 想到这，她再一次忍住了。 一周后，就在老公又一次信誓旦旦，异想天开说要跳槽的时候，她拦住了老公。 接下来的举动：她给老公看了一些富二代父亲公司的半公开资料，这是她花了一周多时间在朋友那里搜集来的。 首先是一份航空公司部分员工当月的工资单据，上面的数字，即使是中层领导，拿到手的工资也和富二代口中的“三倍”，相差甚远。 她对老公说： “亲爱的，我知道你这段时间的工作不顺心，想换个环境调整下自己的心情。但是那公子哥说话真的不靠谱，你每天和他那样的人混在一起，我真的不放心。你想换份工作我不反对，但是能不能不要去他那里。你想啊，薪水这事儿倒不是重点，你去他那里我不放心是其一，最重要的是，如果你真的去他那里工作，人家是跑国际航线的，到时候免不了出差，我和孩子可离不开你呀。” 老公盯着电脑屏幕上的Excel表格，半天也不说话，最后好不容易憋出一句： “我不就是想挣得多一点吗。你搞得这么正式干啥，不多挣点你养我啊。” 她说： “对呀，我养你啊。” 嘻嘻哈哈，两个人瞬间笑作一团。 故事最后，我们回过头来看一下这个女生，她的整个沟通过程其实是很巧妙的。 当我们遇到男友或老公事业出现瓶颈，变动乃至郁郁不得志时，我们要做的一个核心角色是引导，而不是代替对方做决策或判断。 当然我们也要注意几点： 1 拒绝灌鸡汤，基于客观事实剖析 比方说他在公司不招老板和同事待见，没有成就感。 遇到这种情况，你就不能说：我相信你一定是最棒的，加油，没有什么能够难倒你等鸡肋言语。 这样的鼓励太过泛泛，不走心，以为“说”了对方就会服，现实是对方凭什么服？不仅不会服，有时候反而容易让对方变得更加焦躁。 这就犯了心理学上所说的“回旋镖效应”，没有抓住对方当时当下的需求特征和心理特征。 大部分男生还是有自知之明的，在你鼓励完他之后一定要和他抽个时间坐下来深入交流下他的想法，在倾听他阐述的过程中帮助他一起找到不招人待见的根源。 如果确实是他自己的问题，你不能责备或抱怨。 比方说他平常工作太没有效率了，在公司不招人待见。 那你可以说： “亲爱的，其实你在我眼里一直是一个对自己高要求的男人。人都有做的不对的时候，老板或同事对我们有意见，其实不一定就是在针对我们。公司是一个大团队，各个部门是下面的小团队。工作不是一个人做的，工作中遇到困难，导致工作进行的不那么顺利，是不是可以尝试去和领导或同事多沟通一下呢，多一个人给你出主意总是好的。” 2 走近他的领域，给建议前先调研 刚刚所分享的故事中的那个女生和她的老公是同个领域的，这是她的优势，也是她可以利用的资源。 但是在生活中，可能更多的是你们和另一半分属于不同的行业，那该怎么办呢？ 那么你就要花时间去了解一下他所在领域的基础知识，行业发展情况以及他目前所在的公司等。 最便捷的方式就是结识一个与你老公或男友同行业的朋友，这样你能更快速地了解这个领域的情况。 这样一来，当你的另一半在和你探讨工作问题的时候，你不会感觉束手无策。 我之前有一个学员男友是卖保险的，所在的一家保险公司不算业内最出名的。 她男友是个事业心很重的男生，刚毕业半年，在公司做的业绩说实话挺不错，由于毕业时间较短，老板给的提成非常少。 他心里觉得挺郁闷，想想自己以后也不会长久呆在这样的公司里，每次和学员见面因为工作的事会带着很强的情绪。 两个人每次一起吃饭的时候，气氛都显得十分紧张，生怕说错哪句话，惹男朋友不高兴。 虽然学员没有开启鸡汤式的鼓励，但是因为起初不了解男友的行业，只是简单地讲了一个自己在工作中经历的故事。 男友听出了一些共同点，但貌似情绪并不是特别的高涨，总感觉男友的心里有一块石头堵着，学员自己也觉得很捉急。 后来学员通过向身边的朋友请教学习了很多男友行业内的知识，约了一个有情调的，非常安静的咖啡厅。 她把自己的想法告诉了男友，长达一小时的对话，男友像是豁然开朗，找到了自己前进的动力。 那一次之后，男友经常和学员聊他工作上的事，聊得很愉快，而学员不再只是单纯地做一个倾听者。 为他送温暖，送关怀，一直跟上他的节奏，有时候也会一起吐槽该吐槽的人。 男人有的时候需要的其实不一定是小鸟依人的陪伴，而是真的需要对等交流，真的需要开导，真的渴望建议。 凡事能和他有共鸣，甚至能给他提出恰当建议的另一半。 另外还要注意的一点是千万不要说你应该怎么怎么样，不要说我觉得你那个同事怎么怎么样。 这会让他自尊心受损，觉得在你面前完全得不到认可。 所以，作为女朋友的你，也是他坚强的后盾，除了浓浓的鸡汤，这个时候你更应该用男性的理性思维和他面对面坐下来，一起找出问题，一起解决问题。 但是要记住只引导，不为对方下决定，最后的面子和成就感还是要留给对方。 这点固然重要，但是也不能忽略一点，自身是否足够有独立的思想让他能放心地把问题抛给你，或是说如何让他觉得你是能切实地帮他解决问题的，而不把问题自己憋心里。 |
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