|
其实我和“试用期”已经没有交集很多年了，最后一份工作属于二进宫，老东家慷慨免去六个月试用期直接签订长期无固定期限合同。后来自己创业，更是无关试用期。 周末遇到一个相交已久的客人兼朋友，她和我说换了出校门以来的第二份工作，对于即将到来的试用期惶恐不安“万一我在试用期被炒掉了呢？我不就一无所获了吗？”对滴，如果你在试用期被干掉了，你几乎得不到经济上的赔偿（我理解这里的“一无所获”是和经济有关的）。别人可能会同情你没有眼光，但是这个同情是廉价的！ 没有人怀疑你的能力，否则不会花时间精力来层层面试你，更不会重金聘用。试用期考核的是“合适度”。试用期怎么过，我相信做过HR 和猎头的人更有发言权。人家阅人无数，字字珠玑。我只是想简单分享下最有感慨的两点。  融入团体比证明自己更重要 虽然招聘和解聘都是HR部门来出门，但是用人部门有很大的发言权，确切来说是你的直线上司有很大的发言权。你可以有小心机的观察直线上司喜好等等（这都是考验你情商的时候），然而更重要的是在工作中证明你的能力和价值。可是一个新人进职场，很少有大机会证明自己才华横溢，不是因为你真的没有才华，只是因为这个社会人才济济啊。而是每个公司都有自己的做事流程和风格，别人也还不熟悉你的情况，人家凭什么把投资巨大或关系发展的大项目交给你呢？ 我自己真的在很长一段时间里面都是单干型选手，就是HR 评价中的“个人能力强，配合度不足”的那种人，这对于自己过试用期是非常不利的，经常觉得自己四处碰壁（在相对陌生的环境中还想着自我张扬，活该碰壁）。也许你心无芥蒂，但是别人看不到你想融入团队的意愿，自然也少有人愿意指点下你在什么情况下找相应的人更合适，相对来说你的工作效率就会下降。如果这个时候学会观察别人，帮别人的项目打打下手，借此熟悉下公司环境，对于以后负责大CASE来说绝对的事半功倍。 先不着急雄心壮志做大CASE，做好打下手工作的准备，让自己融入集体 —这就是心态：配合度，保持你的谦逊之心。 工作，是个路遥知马力的过程。短短试用期几个月，先让自己融入团体吧。    有人的地方就有江湖 太多人和我抱怨职场人际关系的复杂度了，小姑娘时候抱怨抱怨别人觉得你“年少不更事”，年纪稍微大一些时候再抱怨就成了别人口中的“顾盼自怜”，若你在别人眼里算是混的不错还在抱怨，那就会被人背后指点为“惺惺作态”…… 不管是国企私企外企，有人的地方就有江湖！ 试用期，最怕的就是卷入办公室政治中，而且几乎是一定会遇到，躲无可躲。看过一些想完全置身事外的人，最后会被不同派系都边缘化了，成了“等闲善人”。 如果你认可办公室的人际关系是工作中的一部分，你的心态会平和很多。大家都是出来工作，养家糊口的时候也很少有人有意给谁谁谁穿小鞋，然而人和人之间的气场会自然而然的让有些人聚合在一起，很多时候没有谁一定好一定对，就是彼此气味不同。当你接受公司PAY 给你的薪水的时候，这其中包括一部分“买你烦恼”的费用，不要试图逃避，而是想着怎样接纳和适应。 多做事少说话 -- 这句话听得有些寒碜，但是可以让你在试用期最少限度的介入办公室政治，比如在别人组织会议时候帮忙打个下手做个临时助理，或者是忙完自己手头的事情帮别人也翻译下文件，哪怕是去帮办公室“长老们”跑个腿复印复印文件都行。 对待江湖，我的观点是：与其言不由衷，不如埋头干活！    最后我想说： 试用期试用期，既是公司试用你，也是你在试用公司的过程。如果试用期发生的一切真的让你无法接纳这工作，那你也可以坦然的考虑离开。 仰天长啸出门去，我辈岂是蓬蒿人! |
|
|
