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本身，企业的各种假期是为劳动者制定，而休息是劳动者的基本权利。 近几天有些朋友咨询有关休假的问题，今天大叔借助今日头条这个平台，给大家分享有关“年休假”，“产假”，“婚假”，“事假”，“病假”等一系列的假期，用几张表格来表达，希望每个读着能对与自己密不可分的权益有个清晰的了解和掌握，而企业也能更好的理解和运用。 一、年假天数的计算： 1、通常情况下，年休假天数按累计工作时间确定 备注：累计的是“工龄”而非“司龄”，且中间可间断。 2、特殊情况下，年休假天数按比例折算 备注： （1）对于新入职员工，并非以入职时间作为起算点，而应以连续工作满12个月的时间点作为起算点，来计算当年度在本单位剩余日历天数； （2）折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资； （3）如用人单位已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 二、单位的其他各种假期： 图片来自网络，如有侵权可联系删除 图片来自网络，如有侵权可联系删除 图片来自网络，如有侵权可联系删除 |
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