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来源: 中国劳动保障报
来自: 安好2016 > 《HR》
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年休假常见问题解答
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工...
劳动法中HR最易混淆的6大计算公式(附详细解读) | 薪问薪答
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据...
带薪年休假可望而不可即吗?
员工新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年年休假天数按照本在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:年休假天数=(当年在本单位剩余日历天数÷365...
以案说法:离职时年休假未休完,能否提出补偿?
对于高于法定标准天数的年休假应认定为用人单位给员工额外休息的福利,但双方并未约定对于福利性质的年休假按照法定年休假的标准进行工...
经济法基础-经济法基础中的劳动合同法律制度
经济法基础-经济法基础中的劳动合同法律制度。(1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节) ,对参加社会活动或单位组织...
休假管理方案设计
休假管理方案设计休假休假分类:A约定休假B法定休假约定休假①双方当事人的约定除法定休假之外的假期②公司以吸引人才,增强竞争力为目的“金手铐制度”法定假、带薪年休假、病假、事假、产假、婚假、...
个税改革的同时——你懂劳动法吗?劳动者必知的40个法律常识!
劳动者必知的40个法律常识!26.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限...
98%的人竟然不知道这35个劳动法律常识…
19. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
最新节假日加班工资标准,HR请知悉
最新节假日加班工资标准,HR请知悉。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合...
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