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劳动合同的主要内容 工作时间、休假以及劳动报酬 1.标准工时制：基本规定---国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准，工时制度 特殊规定---有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 加班：一般每日不得超过1小时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之的，不受上述规定的限制: ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命和财产安全、需要紧急处理的； ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ③法律、法规规定的其他情形 (1)年休假(带薪休假) 累计工作年限 工作年限<10年 工作年限< 20年 工作年限> 20年 年休假天数 5天 10天 15天 其他规定: (1)国家法定休息日，休假日不计入年休假的假期。 (2)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 3.不得享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的. (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的. (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的. (4)累计工作满10年不满20年的职工, ,请病假累计3个月以上的. (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的. 劳动报酬 ①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币 支付； ②工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、 小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； ③对完成次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有 关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 2.特殊情况下的工资支付： (1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节) ，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资； (2)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：延长工作时间(加班时间)日标准工作时间以外休息日工作，且不能安排补休，法定休假日工作：延长工作时间报酬 加班报酬； (3)违反规定的责任： ①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 ②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 分享例题1·案例： 甲公司职工张某的日工资标准为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2010年9月的一个周六加班了1天(单位不能安排补休)，在“十一”国庆节当天加班了1天。 解析： （1）张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即120X2=240 (元) ;法定休假日加班获得3倍工资报酬，即120X3=360 (元)，合计600元; (2)如果甲公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付;甲公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额(600元)的50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金。 例题2·单选题：石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（ ） A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 答案：B 解析：石某在A、B、C三个公司累计工作时间是11年，满10年不满20年，石某应享有10天带薪年休假。 例题3·多选题 下列情形不享受当年的年休假的有（ ） A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 答案：ACD |
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