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在对待他人的时候： (1)有一颗感恩之心：乐于看到别人对自己的“好”。同时也乐于帮助别人；比如说，在面试时谈到前任老板的时候，可以顺便的提及一下他对自己的提携与恩惠。 (2)能宽容：俗话说的好“宰相肚里能撑船”，在对待他人的态度上就如同对待自己一样，没有等级的高低之分。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己是否也有同样的缺点，当以后发生问题纠纷的时候自己就能很快的解决。 在对待自己的时候： (1)每日三省吾身：经常检讨自身的不足，每日三省吾身，检讨一下自己是否在哪些方面做得不够好，处理一下事情的时候是否太过急躁而伤害了别人的利益。经常性的检讨自己。 (2)能自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉，就一定要在11点到床上去睡觉，即使有时候需要加班也不能加的太晚，如果你长时间的加班而忘了自己定下的规定，那么既然你自己都不遵守规定，你又能让别人遵守规定吗？如果你没有“自律”，你有怎么能能确保长远的“刻苦”呢？ 在个性方面： (1)能吃苦耐劳：自己闭上眼睛好好的想一想，你最喜欢和最希望合作的人是哪一种人？有创新思维的？有领导能力的？还是能吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。因为你不都能吃苦耐劳，你就办不好一件事。 (2)积极阳光：阳光开朗的个性，即使是一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。 (3)谈吐幽默大方：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子待人做事都是大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！ (4)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如说这些，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。 |
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