|
领导给了一个任务，让小王和小李一起合作完成。 而小李找了个借口，把所有的苦力和繁杂的工作都推到小王身上。 工作做完了，小李过分小王要结果，说是看看。 到了两人给领导做汇报的时候，小李抢先给领导滔滔不绝的汇报，小王却根本插不上话。 结果是，领导把功劳记在了小李身上，而真正出力的小王却被忽略。 例子中小李固然可恨，但小王同志的意识里也有值得批判的地方，那就是：只要我努力工作了，老板一定看得到。 其实，老板这么忙，他哪有时间去看你是否努力，怎么可能知道你是否加班，他只看结果。 当然，也有比较闲的老板，他可能会观察一下自己的员工，但这种概率非常小。 你把自己当成老板，你天天要忙客户的事，要忙渠道的事，要忙家庭的事，要忙各种关系，能分到去视察员工的时间能有多少？ 将心比心，换位思考，你会发现，对老板来说，时间永远是稀缺资源。 一个合格的员工，不会寄希望于老板发现自己的才能，而是要将自己的才能和成果拿到老板或领导眼前去。 怎么拿到老板或领导眼前？ 主动沟通和主动表现。 工作的某阶段当中，肯定也会有些决策是需要领导拍板的，要及时请教。 你去麻烦他（当然不能占用太长时间），频次越多（合适的范围内），他越能记住你，才能知道你在干事情。 学过广告的都知道，广告的秘诀是重复，大量的重复。 只有你大量的重复学习某个内容，你才能铭记不忘；领导和下属也是如此。 经常不来公司的领导，下属就觉得陌生；经常不在领导面前出现的下属，同样没有存在感。 当然，你没有太大本事，那就利用频次；如果你本事足够大，跟领导交流一次就震领导一次，提出的方案牛逼，活干的漂亮，同样有效果。 关键是，有本事一定要去展露，不要等领导等老板来发现。 是金子早晚会发光，就怕晚了一天，就被别人捷足先登了。 羞于表现不是谦虚，是无能。 |
|
|
