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你一直在踏踏实实干活，却始终升不了职吗？ 相信你在生活里最郁闷的就是，自己从不斗来斗去，只是听从命令老老实实干活，给公司赚钱，就是升不了职。为什么?你要明白，升职的决定权不在老板手里，而在领导手里。 无论你多么勤快，给公司赚到多少钱。他要你升，你才能升，他不给你机会，你就不能升。 为什么明眼人都知道你踏实努力还有本事，升职就轮不上你？因为升你对领导没好处。 公司需要你未必等于领导需要你，特别是有些领导还看不惯比他能干的人，专门踩着人才不让出头，就是俗称的“嫉贤妒能”。 这里要明白一件事，也是很多人难以扭转的观念：你在组织内老老实实干活，也是组织发薪水给你，但组织并不能时时刻刻了解你。他们只能依靠领导了解你，只要领导不说你好话，你就很难升职。 我们常会看到这个现象：一个员工再有本事业绩做得再好，老板想给予升职，还得问问领导意见：“这个人是你手下，你觉得行不行？” 这就是矛盾，不是每个领导都会实话实说的。 所以，选择给你升职而不是其他人，你就要和别人不一样。你必须更懂得这条规则：等价交换，你满足了领导的利益，他解决你的渴望。 聪明人都明白，人与人交往的本质就是利益（价值）交换。 所以聪明人都会遵循这条规律，用价值交换的方法去达成自己的目标。 所以，你得知道领导喜欢什么，不喜欢什么，用自己可以给出的价值去换取他的认可。 领导要升只会升那些给自己带来利益的人： 如果你的领导是个好色的人，他就会升愿意主动投怀送抱的美女； 如果你的领导是个贪财的人，他就会升愿意给他主动送钱的人； 如果你的领导是个好大喜功的人，他就会升愿意把功劳主动让给他的人； 如果你的领导是个没本事又喜欢吹嘘的人，他就会升拍他马屁的人。 只要投其所好，他给你安排的工作，就会都是容易出成绩的。日常工作中，每个人干的都差不多，只有一些事情能出成绩，大多数事情是不能出成绩的。领导知道哪些事情容易出成绩，可以在上级面前给你说好话。只要你是他的心腹，领导直接就安排你干出成绩的。那些没给领导利益的，随便怎么干，干得苦死累死都出不了成绩。 所以，你要是想升职，在不违反法律和规则情况下，就得去满足领导的私欲。一来少干活，分配到一些容易干又出成绩的活；二来领导放心，在组织内自由，迟到早退请假都有人帮你兜着。 当然领导也会有好坏之分，有些领导兢兢业业一心只为公司好，碰上了算你运气；有些领导啥事不干瞎指挥一气，临了还让下属背黑锅。碰上了就选择隐忍，辞职走人或者就顶包硬扛。具体方法可看轻心另一篇文章：轻心：做人要懂规矩，一半隐忍，一半残忍，高层次的人都有分寸！ 最可怕的是有些领导不顾大局，只看中个人利益。那样你能力再强也在给公司赚钱，丝毫进不了他个人腰包，对他又有什么好处？让他给你升职，估计门都没有。如果想继续讨好他，堕落的是你的人格，丧失的是你的原则，还可能出现点违法犯罪的情况。你是和他同流合污，还是明哲保身，聪明人都会用脑子好好思考，说一个“不”字。 俗话说“行动之前先要考虑清楚，上完厕所，千万别用荆棘来擦屁股”，升职是好事，只是得考虑付出的代价（给领导的利益）。我们想明白了如何升职这件事，就得接着想： 1、领导想要的利益我能满足吗？ 2、满足不了我怎么办？隐忍、辞职走人、顶包硬扛。 3、以上3种选择对我有什么好处？ 其实，大多数人在组织中并没伟大的理想，就是多赚钱过好自己的日子。升职是为了加薪掌权获取更多资源，归结为：升职后更好过日子。所以，去和领导做利益交换是一回事；权衡比较下要不要做这个利益交换，又是一回事。 做人，自己开心最重要，以上方法仅供参考。 |
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