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在职场上，的的确确有很多的潜规则，单位不同，潜规则也不同，而且五花八门，有很多潜规则，在单位里，很多年也没有看透，但它却实实在在地存在着 ，影响着大家的工作和同事领导之间的关系，下面五个比较典型的潜规则，如果你处理不好，可能会深受其害： 【1】就你最在乎重视领导的安排，每次都积极的执行，结果每次都是你一个人在战斗，结果你被迫离开了——仔细想一下，是不是自己经常会遇到这种情况，对领导的安排，我们积极的执行，当我们怀着比较激动的心情，把活干好，准备向领导汇报的时候，却发现大家根本就没有动，动的，只有自己，好生尴尬，时间一长，自己，就成为了那个，出局的人 。 【2】你与那个员工关系专员聊的越多，倾诉的越深刻，你离被辞退越过——大家都知道，每个单位都有一个叫员工关系专员，通常是有工会的领导，兼任，很多人觉得那是一个可以倾诉我们内心苦闷的地方，过来的人，才明白，你和员工关系专员，聊的越多，倾诉得越深刻，最后走的越快，当你懂的时候，一切都晚了。 【3】领导让大家畅欲言时，听话的人都沉默了——不管是开会，或者是组织大家开展头脑风暴的时候，领导喜欢，倡议大家畅所欲言，不要有任何的顾忌，他对于错都不会计较，你会发现，最积极的，往往是新手，而默不作声的却是老司机。 【4】你对同事和领导越低调越老实，你干的活越多，你的绩效越差，你的前途越渺茫——这个潜规则，大家的感受更加深切，但凡是每天有干不完的活，从早上忙到天黑的人，到月底进行绩效考评的时候，都不会好到哪儿去，而那些一天到晚无所事事，到处转转扯扯的人，往往是得好处比较多的人。 【5】你的成绩确实很突出，你对公司做出的贡献也确实很大，在你走的时候，领导会问你，为什么不早说？——可见在职场上不仅要把活干好，还要把话说好，更要向领导汇报好，否则，你有成绩的时候，大家可能会多看你两眼，当你有错误的时候，可是没有人觉得你好。 |
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