说个比较恶心的职场“潜规则”

​​说个比较恶心的职场“潜规则”，不知道大家有没有遇到过。

 

有些国企、事业单位，或机关单位，就是那种特别看重“人情”、“背景”的单位，里面有些基层小领导，既缺德，又鸡贼。如果他们怀疑，新入职的一批员工里，有“走后门”、“找关系”来的，却又不知道人家的“后台”是谁、有多“硬”，就会用一些损招，来试探人家。

 

比如，他们几个基层小领导，会抱团孤立、针对那个被怀疑有“背景”的新员工，在工作中，处处难为人家，给安排各种不合理、很难完成的工作，或干脆就让人家坐“冷板凳”，不给安排任何工作。尤其是，在以“干活多少”，来作为衡量“绩效工资发放标准”的岗位上，这一招，格外缺德。因为，不干活，等于没钱拿。

 

这种基层小领导，甚至还会授意自己手下的老员工，一起去欺负、排挤这个被怀疑有“背景”的新员工，目的就是为了让人家觉得，“这个逼班，实在是上不下去了”！

 

因为，如果这个新员工真的有“背景”，等ta被欺负到一定程度，忍无可忍了，必然会向家里诉苦，再找这个“背景”出面，帮自己跟直属领导“说句话”，甚至调换岗位，以解除自己当前的困境。这时，这个新员工的“背景”是谁，“后台”有多硬，那些基层小领导就全知道了。

 

如果新员工的“后台”很硬，是基层小领导的顶头上司，或这个单位里的大领导，甚至是市里、省里的“关系”，在这层“关系”被戳破后，那些基层小领导，为了讨好上级、攀高枝儿，立刻就会换一张脸，各种照顾，甚至是“跪舔”这个新员工。仿佛之前欺负人家的事，从来没发生过一样！这个新职工的感受，就像从十八层地狱，瞬间被超拔到了三十三层天！

 

如果新员工真的没啥“后台”，或虽有“贵人”引荐，但“贵人”与ta家交情不深，只能保ta进这个单位，不能给予太多照顾，那这个新员工就要倒霉了，因被怀疑“有背景”，而遭到针对、误伤，也就误伤了，得不到任何说法。

 

有点良心的基层小领导，发现ta真的没“背景”、“后台”，针对ta一阵子，觉得没啥意思，也就不再继续搞针对了；没有良心，欺软怕硬的基层小领导，发现ta真的只是“小白人”一个，可能会变本加厉地欺负ta，反正没啥后果。

 

那些基层小领导，为啥喜欢这么玩？

 

第一，是因为他们真的好奇，新员工的“背景”，搞清楚了，好看人下菜碟。

 

第二，是因为他们也怕自己的下属中，有“背景”太强大，强大到可以左右自己职场命运的人，自己却不知道。万一哪天，自己犯了错，或无意中，言语冒犯了某位大人物，甚至直接得罪了某位大人物的亲友，再被谁告了黑状，到时候，连自己怎么死的，都搞不明白！

 

所以，他们集体针对“被怀疑的对象”，就是想把一切“不确定因素”、“不可控因素”、“没把握拿捏住的人”，直接掐死在摇篮里，希望这个疑似有“背景”的人知难而退，离开这个部门，降低他们无意中“踩雷”的几率。

 

如果“被怀疑的对象”来头很大，且实在搞不走，那些基层小领导就只能每天小心翼翼，像伺候祖宗一样，把人家当成神一样供起来了。

 

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