|
领导最容易提拔的七种人，最后结局差距很大，值得深思！ 在职场上，谁都希望能够升职加薪， 而决定一个人是否能够步步高升，领导起到了关键性的作用。 有的人能力强，但是和领导闹的疆，能力再好，也没办法高升， 有的人水平一般，但有人提拔，也能平步青云。 在职场上，没有绝对的对错，也没有绝对的能力优劣， 说你行，你就行，不行也行； 说你不行，你就不行，行也不行。 这七种人，通常最容易受领导提拔，但下场各不相同，你是哪一类？  第一类，和领导关系好 和领导关系好的人，自然能够被领导高看一眼， 这里头包括和领导私下感情好、工作默契、领导的心腹，甚至是领导的狗腿子， 这些人之所以跟领导关系好，主要是因为他们的利益和领导捆绑在一起， 领导得道，这些人自然就升天， 但同时也有很大的风险， 一旦领导倒台，最先被清算的就是这些人。 所以，如果要成为领导的心腹，那得看清楚这座山到底靠不靠得住。  第二类，领导的亲戚 领导的亲朋好友，自然跟领导走得更近一些， 在同等能力，同等情况下，当然会照顾有亲戚关系的人。 有一个职场笑话，讲的是老板对公司的裙带关系很不满， 于是在一次会议上当场提出，要各位高管严查自己部门的裙带关系，只要和老板或领导沾亲带故的，一律清退。 领导们纷纷表态，“大舅我知道了”，“小姨夫我一定做到”， “表哥，放心吧。”“堂哥，我一定严格遵守。” 笑死人了。 和领导有亲戚关系的人，虽然受领导多看一眼， 只要能力不错，通常都不会混得很差。  第三类，能力强的人 能力强的人，走到哪里都受欢迎， 因为任何一个领导他都需要底下有能人将士为自己工作， 工作能力强，同时也没有明显的短板的人，还是很容易高升的。 只要能够就事论事，把事情做好，和领导保持一定的距离， 既不影响自己的仕途，即使领导倒台，依然能够保全自身， 而且还有机会，有朝一日把领导取而代之。  第四类，手握领导把柄的人 手上握着领导的把柄，领导自然忌惮几分， 比如有领导的黑料，不可告人的秘密，一些隐私…… 领导因为害怕被曝出而有所顾忌，但心里仍然是防着的， 一旦有机会，一定会伺机除掉。 第五类，有背景后台的人 有背景后台的人，领导看重的不是员工本身，而是他的背景后台。 要么是想要靠近，要么是害怕得罪， 比如一个基层员工，背后有公司的大客户， 领导自然怕他三分，但如果一旦背景后台倒台，会立马被清理掉。  第六类，拥有资源的人 拥有资源，是非常受欢迎的。 把这个员工收入麾下，就相当于把他的资源据为己用， 很多领导都喜欢这种有资源的人，比埋头苦干的员工更有用。  第七类，职场小人 大家想“职场小人”难道不是人人得而诛之嘛，并不是。 很多领导都需要职场小人， 他们可以平衡职场生态， 比如需要一些职场小人来监视其他员工的工作，需要让他们说一些自己不能，好说的话， 一些脏活，苦活，背锅活，在关键时刻甚至都会推给职场小人。 在有利用价值的时候，会给他们繁花锦簇的幻影， 而到没有利用价值了，只会一脚踢开， 职场小人，是短暂繁华。  所以大家看，获得领导的提拔有好多途径和路子可选， 哪一条路是真正长久，可靠的，其实大家也心知肚明。 换做你，你会选哪一条路？ |
|
|
