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典型案例 小红和朋友一起到北京一家工厂打工，公司以加强管理为由扣留了她们的身份证，并收取1000元风险抵押金，公司招聘人员同时还告诉小红和朋友，不愿意交风险押金就不录用。工作一段时间以后，她们听厂里懂一些法律知识的人说，工厂这样做是违法的。那么，用人单位以加强内部管理为由扣押职工的身份证的做法合法吗？这种收取风险抵押金的行为合法吗？ 律师说法 用人单位扣押职工的身份证是不合法的。用人单位建立完善的内部规章管理制度，加强对职工的管理是必要的，但不得违反法律、法规、不得侵犯职工的合法权益。用人单位扣押职工的身份证，也变相限制工人的人身自由和择业自由，侵犯了职工的合法权益，也违反了国家法规。小红她们有权向有关部门反应情况，要回自己的身份证，维护自己的合法权益。公司要求缴纳风险抵押金，否则就不录用，这实际上对劳动者一种变相的要挟、强迫，不仅违背了订立劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致的原则，而且也违反了订立劳动合同不得收取任何形式财务的规定。 法律依据 《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条第一款用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退换劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 |
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