 所谓'阴阳工资'是指企业通过采取劳动合同约定报酬与劳动实际报酬分别约定、分开支付的方式(劳动合同中约定的工资报酬大大低于用工单位与劳动者口头约定的实际支付工资)来确定的工资。企业采用'阴阳工资'是为了规避劳动者个税、社会保险金、住房公积金等相关税款或保险的缴纳。殊不知，这样处理为自己的利益埋下重大隐患。 “阴阳”工资真能避税吗？答案当然是否定的。不但对个人无益，对企业也无益。 给大家举个例子： 《北京青年报》曾刊登过一篇《为避税擅改工资标准 被辞退方知维权无门》的报道。某公司高管蒋某与公司约定，将每月13000元的工资“自降”成3000元，其他收入用发票套现；蒋某离职时，要求按每月13000元工资索要解职赔偿金11万余元时，公司只认可蒋某工资为每月3000元。蒋某起诉后，海淀法院驳回了其诉讼请求。 在实际工作中，很多公司打着为员工避税的旗号，发放“阴阳工资”、让员工“拿发票换工资”等等，这些都是公司所谓的筹划方法。 那这些方法真的能避税吗？对于公司和个人来说，有没有什么风险呢？看看他们都是怎么说的： @马靖昊说会计: 企业通过'阴阳工资'可以不正当地规避税款缴纳；另一方面还可能使劳动者的权益受损，特别是在劳动者与企业发生劳动争议后，由于支付工资仅以口头方式约定，一旦产生争议，劳动者对其实得工资无法举证，导致法院只能按书面劳动合同认定。 @泡沫1004968232：劳动法逼良为娼，企业生存需求产生阴阳工资，但绝不能以损害员工的利益！ 简短的文章所表达的内容定是有限的，本期的免费直播就给大家讲一讲采取“阴阳”工资方式进行节税筹划的相关问题  课题：《阴阳”工资和涨工资的避税门道，跟你想的可能不一样！》 时间：24日（周四）晚8点 方式：语音+PPT 授课大纲： 一、“阴阳”工资，真的能避税吗？ ①什么才算是“阴阳工资” ②企业采用“阴阳”工资的目的及方法 ③“阴阳”工资带来的风险 ④工资薪金该如何合理避税？ 二、涨工资or纳税筹划？ ①选择什么样的筹划方式 ②宿舍和班车的筹划案例 ③在涨工资的时候应该如何全面考虑 ④其他变相涨工资的方式方法 报名方式： 1、点击以下按钮、授权进入直播间主页 ↓↓ 2、点击主页直播间名称旁边关注二字，即可关注（后期我们有课程更新，您能第一时间收到提醒）  3、第一条就是本周的直播课程，选好课程，点击预约报名，根据主持人提示，坐等观看。 4、独乐乐不如众乐乐，希望大家能和小亿一样，点击右上角...将好的直播间与其他财税盆友分享，帮助更多的会计人。 end 有内涵的财务人员 都关注了这个公众号 请识别我 带我走吧 记得赞我哦 |
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