|
今日话题 昨天粉丝群里讨论了职场中被小人盯上了怎么办？今天早晨就有一个小粉丝找虎妞诉苦了，说自己也遇到了这样“心机”的同事，要怎么办？ 问题总结：  1，自己工作有疏忽，被人在领导面前打报告。 2，对方对自己脾气很差，也就是不尊重自己。 3，不想撕破脸，忍得又很辛苦。 心灵鸡汤 “别人总在领导面前说“我”的坏话，想想看为什么她不说别人的坏话？是不是自己做错了什么？ 她心灵的摄像头对准了“我”的某些缺点，那为什么她不对准别人的“缺点”？因为“我”的缺点与她的缺点彼此共振，触动了她的心。 也就是说她恰恰是我们的一面镜子，精准地照见了“我”身上存在的问题，无论遇到一切障碍，都要回归到有利于自身成长和提升上面来，障碍就是一堵墙，跨不过去，说明自己的本事还不够！ 不要把她当做背后搞事的敌人，而要把她当做帮助自己提升的对境，她给自己创造了很多培福养慧的机会。 是不是很励志？还是原来的配方，还是熟悉的味道，你已经长大了，鸡汤还是原来的毒鸡汤。 厚黑教主 鸡汤有毒，不可多喝。凭什么别人找我茬就是我自己做的不好，她盯上我搞事情还要我反思一下自己是不是让她不顺心了？ 相信一些很早关注教主的粉丝看过教主这样一篇文章，“背后说你坏话的人，该撕破脸吗？” 文章里主要讲的是不要撕破脸皮，相反我们要赞美他，夸奖他。
是不是有人要说教主今天的画风不对啊，怎么开始教导你们“以德报怨”了，教主只能告诉说你还是“too young,too simple”。
具体分析，见下： 学习与思考 ﹏ 言归正传，教主说的赞美他，是什么原因，又怎么操作呢？ 原因：首先面对一个到处说你坏话的人，他自然是盯着你某个“点”来做文章了。不管你有没有这个所谓的毛病，都要收敛改正自己，免得被其他人主动盯上。
其次：你心里要明白，她到处讲你的坏话，说明他就是一个小人，在别人眼里她也是一个“爱讲人坏话的小人。” 此时如果你反其道而行之，在别人面前夸奖他赞美他，可以想象一下，你“以德报怨”的形象是不是就立起来了？
在别人眼里，会更喜欢和谁相处呢？答案显而易见。 当然如果只进行到这一步，那也是太便宜这些小人了。还有更有效主动出击的咱们下回分享。
怎么操作： 就操作而言，主要的还是心里建设，面对一个讲你坏话，让你痛苦的人，是很难做出夸奖她这个行动的。 所以我们说，成大事者，必须是狠角色，也是头脑控制情绪的人。
做好了心里建设，那就在她传播你坏话的圈子里可劲儿赞扬他吧。 赞扬他什么？当然是夸他诚实，待人真诚了！！
例子：上面的这个姑娘，如果你真的做错了事情，就主动到主管面前认错（在小人打报告之前），态度诚恳并带上自己的解决办法。 没有眼见的小人如果之后还是背后报告，领导自然对她生厌。
重要的一点是以后尽量少犯同样的错误。 划重点 ﹏
|
|
|
