离喧闹的毕业季已经过去近两个月，学生们就像从象牙塔里放飞的鸟儿，拿着一份份入职通知，成了社会新鲜人。但是，与前辈的80后们不同，如今的95后毕业生们，有不少人并不急着投入火热的职场，在毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、进修、实习等等，为自己的未来做更多的规划。
这样的做法有个流行的说法，叫“慢就业”。近年来，随着国民生活水准的提高，95后的毕业生们有着强有力的家庭经济实力做支撑，这种“慢就业”的趋势正在扩大。
高校毕业生选择“慢就业”的原因多种多样。除了希望自己能做好更充分的准备面对社会职场之外，诸如考研、出国留学、报考公务员……甚至只不过是想“读万卷书不如行万里路”，在周游世界里度过自己的“间隔年”的，也大有人在。
寒窗十几载，到了该工作的时候，却“慢”了下来，听起来似乎并非什么好事。但事实上，“慢”下来好好思考，好好计划，才真的是“磨刀不误砍柴工”。多年来，大学生毕业后求职，对自身职业定位有偏差、所学专业与职场需求不匹配、被网络虚假信息蒙蔽而做出错误求职选择等多重隐忧，引发了一系列社会问题。近日关于毕业生急于求职，陷入传销陷阱的报道，也屡见报端。对于刚离开校园，社会经验尚缺的毕业生而言，不急于背负工作的压力，而是冷静地观察社会，好好地看一看，走一走，未必是一件坏事。
而我们能够容忍部分学生‘不着急上班’的行为，正是国家经济发展、人民生活水平提高和社会更加包容的表现。
所以，做好准备的“慢就业”，相比急匆匆的“快就业”，更适合对未来有长远规划的毕业生们。当然，“慢就业”不宜时间过长，其形式也应根据自身条件和家庭经济状况而定。长期的“慢就业”导致对职场的恐惧感，可能养成求职惰性。如果把“慢就业”变成“啃老”的理由，那可就糟糕了。 |
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