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Hi，我是秋小叶~ 当今社会，到底是学历重要还是能力重要？ 能力决定你将来到底能走多远，但是学历决定了你起点在哪里。可是非 985、211 毕业的同学就没有明天吗？看完本文，相信你会有所启发~ 前段时间有个视频很火，讲的是一个普通院校的毕业生小何投了 15000 多份简历，没被任何一家公司录用，还在视频中被 HR 怼他与 985 学生差距太大的悲伤故事。
节目一播出，吃瓜群众们就炸了。有的人力挺小何，说 HR 没把非 985 学生当人看：
为了防止以偏概全，青梅君特意去看了完整视频，却发现：HR 说的没毛病，甚至可以说，有很多值得参考的地方！ 我不是名校大学生，如何才能逆袭985？ 我们来回顾一下 HR 和小何的对话：
小何同学一脸纯真，HR 却十分无情地揭露「真相」：
但只要撕掉 HR 发言中的 985 标签，就会发现： 其实，HR 看中的不是学历，而是你的职业能力和经验。所以小何同学，你不行，不是因为学历，而是因为你没能力啊！ 节目中请了一个专家，来给小何同学支支招：
你看，人家说了「不要把责任推到 985 身上，是你的目标和能力问题」
青梅君总结了面试者最常见的三个挑战，分别对应了面试的三个关卡，并给出了应对策略，希望助你一臂之力。 挑战一：面对HR，如何才能不紧张？ 提前准备自己简历上写的资料，以及一些面试经上常出现的问题，这么简单的事情，肯定不用我告诉你~ 除此之外，还有一个方法：参加 N 次类似岗位的面试（N>=2） 多参加几次类似岗位的面试后，你就能够回答以下问题：
不仅可以帮你更好地 hold 住面试，还可以帮你更好地认识自己。 对策一：面对 HR，最重要的是体现你的综合素质。你的谈吐、仪表、小动作都需要事前练习，还有什么比实战更好的练习方式呢？ 挑战二：面对用人部门，如何体现你的能力？ 面试中最常出现的 Bug 是有经历，没能力。小何同学说自己最骄傲的是：当过学生会会长，接受过电视台采访。
小何应该问问自己：
其实要体现能力很简单，完全可以学习电视上 HR 的表达方式：能力+经验。 用「能力+经验」的方式，你可以这么回答：
这么一说，HR 就瞬间能 Get 到：嗯，小伙子不错啊，以后大型活动可以给他试试。 对策二：面对用人部门，最重要的是体现你的能力。抓住「能力+经验」这两个基本点，能够更快地帮对方 Get 到你要表达的重点。 当然，要学会根据不同岗位描述，调整自己表达的重点哦~ 一面又一面，关卡何其多，终于到了最后一面，一局定输赢，怎么能掉链子！
综合素质、能力考察两局都顶住了，这一局的关键是如何把「自己」和 Boss 心中里的「人才」划上等号呢？ 要 Hold 住这局，你就好好研究一下了： ❶ 根据 HR、部门的描述，挖掘岗位的潜在需求 ❷ 从简历中，找到对标的经验，进行包装 ❸ 针对需求，为未来团队做一个方案/作品 虽然最后一步有点小心机，但这不仅体现了你的专业能力，还体现了你的工作态度：没别的~就是认真~ 作品好不好这当然是重点，但更重要的是让 Boss 感受到：这孩子确实真的用心了~ 对策三：面对大 Boss，最重要的是建立认同感。把自己最大的诚意拿出来，再好的套路都不如真诚打动人。 如果说人生是一场又一场考试，那高考就像是固定的考试项目，已经成为过去式。 求职面试，是对你大学四年修炼的检验。
这一次站在面试的考场上，希望你不再问：我不是 985、211，怎么办？ 而是带着满满的自信和真诚，勇敢地说： 你们要的每一项，我都是满分！ ▌关于本文 作者：青梅 |
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来自： alayavijnana > 《科技未来》
