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在工作中，员工都是被领导管着的，大家都认为，领导让做啥做啥就对了，怎么可能反过来受员工控制呢？告诉你，员工真的是可以控制领导的！ 罗列4条职场“老油条”控制领导的常用招数，供你参考： 1、遇上什么事儿，一定先告知出了状况或进程将被延期，越早告知领导越好，给他做好心里铺垫，打好预防针，让他跟你站在同一条船上。 比如，你在做一个项目，眼看不能按期完成，于是你多了个心眼，开始在向上级的每周项目汇报中不仅仅报告取得的成绩和进度，还包括了困难因素，暗示老板如果这些困难不能及时解决，项目将延期。而解决这些困难是需要老板提供高层的权力和资源支持的。 经过这么几期汇报下来，上级已经对项目的延期有了充分的思想准备，虽然最后拖了2个月才结束项目，但老板不会责怪你，反而体谅你的不容易。 2、给领导提供多个选择给领导提出问题的时候同时提供解决此问题的解决方案，而且是多套方案，供老板选择。 功力深的老油条，会把各个选择都介绍一遍，如果他个人倾向于B，但他会在不重要的方面说的B比A要好，但在关键的老板重视的因素上，会着重夸奖和强调A。 最后当然老板会极大概率选A。 所以表面是老板拍板，其实是员工做的决定。这样“控制”老板，一个字：狠！ 3、满足老板需求基本上所有老板对员工都有三个需求：得自己信任、得客户喜欢、得同事爱戴。 但如果你想面面俱到，反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死，更会被老板疏远，被同事嫌弃，被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。得领导信任，往往不得同事爱戴；得同事爱戴往往不得领导信任（哪个领导也不希望下面抱团）；得客户喜欢，往往不被领导信任。 强烈建议，舍弃同事爱戴这一项。参考后宫斗争，最后登上皇后或太后宝座的往往不是最有人缘的，而是个人能力最突出的。 个人能力如何最突出？笼络各路官员、皇亲国戚（客户），深得皇帝信任（老板）。所以经常遭到其他妃子（同事）的嫉妒。人优秀了总是会招嫉妒，习惯就好了。同事爱戴对职业前途和钱途来说最没用。 把客户搞定是自己能力突出的表现，老板可能会因此欣赏你，但不一定信任你。所以要时时表忠心，并且让老板觉得是自己搞定的客户，你只不过是在执行他的指令而已。 4. 不完全满足领导的需求这个和上一条不矛盾。举例子说明： 领导布置了一项任务，难度很大，此时作为员工，你已经有了工作思路，基本上两个电话就能搞定。但你不能直接跟领导说：小菜一碟，包在我身上。 而应该婉转提出各种困难，各种自己有搞砸的可能性，但千万别推脱，那会让领导对你完全失去信任。 而此时应该在领导也犯难的同时，提供一个思路的开头，比如说：您看，我是不是给XX打个电话……这时候，领导恍然大悟，顺着你的思路，一通猛说，不管他说的是啥，是狗屁还是良言，都无所谓。最后你把问题搞定了，而且超出他预期搞定了，然后反馈给老板的时候说是他教导有方，这样让他觉得你执行能力强并且孺子可教潜力无穷。 而如果你一言不发，大包大揽，事情成了领导觉得应该的，觉得事情很简单，丝毫不理解你的难处。甚至会怀疑起你的心机，觉得你城府太深，自己摸不到底，对你开始猜忌（只能说这就是人类）。你费力不讨好。 所以，要很好的“控制”老板，就要在以上4个方面拿捏好分寸，把握好了，其乐无穷。 你有什么看法吗？一起交流！欢迎留言、转发！ 我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！ |
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