马云：我可以保证30年后你找不到工作，不怕，你只需掌握6种能力

一

近期马云在某一论坛上发言：未来的30年是加速变革的时代，如果你还在用以前的教学方法教你的孩子语数外，你的孩子可能连工作都找不到。

马云下这个结论的假设是什么？因为未来的职业环境有一个大趋势，那就是人类有一大半的工作将被人工智能代替。

李开复也曾表示：近年加大对人工智能领域项目的投资，他也对未来的职业环境做出了相似的预测：人工智能将在越来越多的领域发挥作用，这就意味着在未来的职业环境中，很多高度依赖流程、数据模型、标准化、创造性较少的工作，将被人工智能代替，比如银行柜员、客服、中介、检票员等。

反而那些需要想象力、创造力的职业不仅不会被机器人代替，反而会越来越受欢迎，比如：作家、编剧、广告策划人、文案编辑等。

二

美国著名的未来学家丹尼尔 平克在《全新思维》这本书中提出：由于世界发展中国家迅速崛起、物质生活水平提高、人们的审美需求提高，可以大胆地预测传统的左脑技能依然需要，但是未来更需要另一套截然不同的更重要的能力——右脑思考能力，他在书中把未来职业环境中需要的主要的右脑思考能力总结为：设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感、意义感。

这6种能力恰恰是人工智能无法代替和不能拥有的，这才是未来职场人士需要建立的核心能力。

三

作者提出6种右脑思维能力的假设是什么？

丹尼尔 平克在书中提及：20世纪中叶，美国经济发达的主要动力是大规模制造，对从事重复性工作的劳动力需求激增，但是随着全球化趋势，一些常规的体力工作转移到成本更低的亚洲国家，于是越来越多的美国年轻人开始努力获取更高的学历，从事需要常规认知技能而非常规体力劳动的工作。

但是在过去的几年内，这样的规则又发生了变化，原因是：世界发展中国家迅速崛起、科技和软件能取代部分大脑的常规计算工作、物质生活水平提高导致企业想要在激烈的竞争中获胜必须提高产品的新颖性和创新性、人们的审美需求提高。

当前我们正在从信息时代走向概念时代，在信息时代，经济和社会的基础是线性思维、逻辑能力以及类似机器般的能力；而在概念时代，经济和社会的基础是创造型思维、共情力和把握全局的能力。

在这个时代生存，任何人和组织都必须弄清楚自己的谋生手段，并且在弄清楚自己的谋生手段之前，先回答这三个问题：

完成同一件工作，外包人员是不是比我的成本低？

电脑或人工智能是不是比我更迅速？

在物质财富极大充裕的时代，我提供的服务是不是人们所需要的？

四

这6种能力分别是哪6种能力？

1、设计感：未来的职业环境需要人人都是设计师

设计感蕴含意义的实用性，已成为获得个人满足感和事业成功必备的基本能力，提出设计感的三个假设前提是：

1）经济的繁荣和技术的进步，优秀的设计越来越普遍；

2）物质财富加大充裕的时代，设计感对大部分现代企业而言都相当重要，因为设计感可以使自己与众不同，开拓新的市场；

3）随着越来越多的人具备了设计敏感性，我们将越来越有能力实现设计感的终极目标：改变世界。

获得设计感的训练方法：

1）买个小笔记本、手机，看到不错的设计就记录下来；

2）挑选一个让你感到很不好的设计，思考如何改进；

3）阅读设计杂志；

4）做一名设计侦探、把设计融入生活；

5）参观创意博物馆；

6）选择激发情感的设计

7）生活中要讲究和挑剔；

2、故事力：做生活的策划者

故事力的本质就是把随手可得的信息置于某一情境之中，使之具有某种情感冲击力，即情感化的情境。

获得故事力的训练方法：

1）写迷你小说；

2）记录彼此的故事；

3）学会使用录音机；

4）参加故事节；

5）复述开篇句；

6）用图片激发故事灵感；

7）利用数码设备讲故事；

8） 问问自己：这些人都是谁？

3、交响力：发现系统与整合之美

交响力就是把独立的要素组合在一起的能力，是一种综合能力，而不是分析能力，是发现看似无关的领域之间联系的能力，是识别大模式，而不是解答某个具体问题的能力，是把别人都认为无法匹配的因素组合起来，得出某种新观点的能力。

交响力是人们不可或缺的基本能力，提出交响力的三个假设前提是：

1）很多知识工作者曾从事的常规分析工作已经自动化；

2）大量常规工作向亚洲转移，这里成本更低、完成得也同样出色；这就使得专业人士可以从事如下工作：模式辨别、超越常规发现事物隐藏的关联，以及展开大胆的想象等；

3）现代生活的选择和刺激因素过于膨胀，因而在追求个人满足时，能综观全局、辨别本质的人会有明显的优势；

获得交响力的训练方法：

1）绘画；

2）聆听伟大的交响乐，比如《欢乐颂》、《哈夫纳交响曲》、马勒G大调第四交响曲、柴可夫斯基1812序曲、海顿G大调第94交响曲《惊愕》；

3）逛书报亭；

4）准备一个比喻笔记本，把所见所闻、新奇的比喻写下来；

5）在发现问题的过程中找到解决问题的方法；

6）记录灵感；

7）来一场真正的头脑风暴；

8）去做自己做不到的事情；

4、共情力：与他人产生共鸣

共情力就是深入他人的思想从他人的角度体验世界。它不是同情，不是惋惜别人的不幸，而是与他人产生共鸣。

获得共情力的训练方法：

1）情商测试；

2）识别虚假笑容；

3）观察眼睛、面部表情；

4）旁听他人说话；

5）工作中发挥共情：了解员工的一天生活、你是如何来到这里的？

6）学习表演；

5、娱乐感：拥有快乐的竞争力

娱乐感已成为工作、企业和个人幸福的重要因素，其重要性主要体现在游戏、幽默和快乐。

获得娱乐感的训练方法：

1）大声欢笑；

2）玩看图说话游戏；

3）测测你的幽默等级；

4）寓发明于玩乐中；

5）做个游戏玩家；

6）重返校园；

7）讲笑话；

8）玩训练右脑的游戏；

6、意义感：探寻人生的终极幸福

获得意义感的训练方法：

1）表达谢意；

2）心态测试；

3）去掉但是；

4）给自己一个安息日；

5）寻找环形小路；

6）查看时间安排；

7）奉献；

8）想象自己90岁的样子；

五

未来的职业坐标体系已经发生变化，从传统的“企业+职位”变成现在的“平台+个人”，个体的力量在不断放大的今天，我们每一个人都应该有未雨绸缪的意识，在变化到来之前打磨自己的能力，做好准备。这6种能力就是应对未来职业环境变化的一大利器，希望能与大家一起改变。

你觉得还有什么好方法可以获得这6种能力呢？欢迎在评论栏分享你的观点和故事。

我是一二姐，名校硕士生，在世界500强潜过水，也在创业公司卖过命，在体制内服役过，也在体制外浪荡过，曾在三线安逸过，现在一线奋斗着。希望能与你一起加速成长，欢迎关注、与我交流职场那些事儿。