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近年来，社会上下“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风气日渐浓厚，各地各级各部门引进高素质人才的浪潮，此起彼伏，尤其是一些欠发达的偏远地区，更是积极制定优惠政策，采取措施大力引进人才。
但与此同时也暴露出，在引进人才的问题上，一些地方和部门单位，还存在这样那样的误区，导致人才引进变了“味”。本微信号：sxzsxmk2
误区一：“瞎子摸象，漫无目标”。
近年来，随着当前区域人才竞争的愈演愈烈，一些地方和部门盲目跟风造势，在对人才问题缺乏深刻分析，在对人才形势缺乏科学判断，在对人才工作，缺乏通盘考虑。
甚至连当地哪些部门、哪些产业急需哪些人才发挥哪些作用，引进的人才具体安排到哪个职位、哪个岗位更适合更能发挥作用，等等，诸如此类的实际问题都一窍不通，心中无数。毋庸讳言，这样的“引进人才”，只会忙而无果，引而无获，抑或劳民伤财。
误区二：“好大喜功，盲目攀比”。
受当下单纯的功利观和政绩观的影响，不顾当地实际需求和人才运行成本，好高骛远，好大喜功，一味地强调人才引进的规模数量和影响范围，盲目追求引进人才的薪酬待遇和名气档次，却很少考虑当地经济社会发展是否适应，以及这些人才是否适用。许多人才引进后成了装点门面的“摆设”、“花瓶”，引进人才的结果，成了“面子工程”、“政绩工程”。
误区三：“暗箱操作，招亲纳友”。
一些领导干部特别是党政主要领导，因私心杂念作怪，在人才引进过程中，自作主张，率性而为，该走的步骤程序不走，该过的环节细节不过，不遵守人事规律，不按照规矩操作。更有甚者，背离选贤任能、推进事业的原意，把招才引智当成了搞“小圈子”、搞“小团伙”，抑或搞“招亲纳友、近亲繁殖”，搞山头主义、帮派主义，甚至为谋取私利而营造关系网的一种理由。
误区四：“只求数量，不求质量”。
为了完成任务，片面强调引进所谓“专家人才”、“尖端人才”，更有甚者，只求数量规模，不求质量结构，长期如此，必将会引起“人才配置”的不合理，人才结构的严重失衡。
其实，人才引进既要考虑党政干部管理人才，更要考虑企业经营管理人才；既要考虑高层尖端人才，更要考虑农村实用人才；既要考虑专业性人才，更要考虑综合性人才；既要注重引进人才的数量，更要注重引进人才的质量，既要注重人才层次，更要注重人才结构。必须尊重个性，承认差异、承认差别，必须结合当地区位特点和发展特色，一视同仁广纳贤才，不拘一格网罗众家。
误区五：“只求所有，不求所用”。
固守“引进就是拥有”的模式，把引进的人才牢牢把住不放，看成是私有物单位所有，然而人才一旦“引进”、本微信号：sxzsxmk2“拥有”之后，却既不委之以实事，更不赋之以实权，使人才成为一种“摆设”。
误区六：“喜新厌旧，厚此薄彼”。
受传 “外来和尚好念经”的影响，一些领导干部 “喜新厌旧”，抱着金碗讨饭吃，人为的厚此薄彼。一边大张旗鼓、不惜代价地引进人才；一边却对既有人才束之高阁，不闻不问。
其实这是一个恶性循环，一方面，忽略现有人才作用的发挥，轻则挫伤其积极性，重则会使其心灰意冷，另谋高就，造成人才外流；另一方面，外来引进的新人才，终归也会变成旧人才。如果不注重新老并用，会使新人感受到“引而不用”的际遇。
误区七：“ 封官许愿，重诺难践”。
聘以高薪、许以高位，甚至靠“盲目许愿”吸引，特别是在欠发达地区“才而优则仕”的现象，还颇为严重，在他们看来，是人才就得提拔升官、委以行政职务，就得重金引进、施以高薪养才，给顶“乌纱帽”、给点“小意思”才是对人才的重视。
但当人才引进来后，当初许下的宏愿：要么大幅缩水，要么迟迟难以兑现，要么事与愿违，搞得对方哭笑不得、进退两难……事实上，许多专业技术人才，更看重的是能否有一个施展才华、干事创业的舞台，而并非“乌纱帽”、“高薪酬”。本微信号：sxzsxmk2
误区八：“注重引进，放松培养”。
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