职场人有下面十大特征，注定没出息！

说某些职场人没出息，并不是说不能做领导，而是人性上的问题。

第一大特征：拒绝学习。

成为企业领袖，而且要成为精神领袖，说到底，在学习上要比别人高才行。

拒绝学习，就是拒绝机会与财富。学习不仅是学知识，更是不满足于现状。

不愿学习新知识、尝试新事物，当然这里面有个程度问题，你学的慢了也不行。

第二大特征：犹豫不决。

即便最伟大的领导者也有犹豫不决的时候，犹豫不决是种病，慢性病。

卓越者与其他人的区别就是前者能够找到自己内心障碍的根源，然后解决之。

第三大特征：不诚实。

总喜欢找借口，不管对事还是对问题，总能找到一堆借口，却从不从自省。

不找借口找方法是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多企业奉为至宝。

找借口是种不负责、不敬业、不诚实、不主动的工作态度，是极其消极不可取的。

第四大特征：胆子小。

胆子小，往往是因为恐惧，恐惧往往是因为害怕出错。

恐惧困难、恐惧问题、恐惧未知……然而，生活真的没有想象中可怕！

职场上高层领导多些，往往公司怎么样，又决定在这些掌握战略的高层手里。

第五大特征：凡是说等等。

本杰明·富兰克林说过，千万不要把今天能做的事留到明天。

凡事总说：等等，再等等……最后等待你的只有空谈。

第六大特征：浅尝辄止。

做事没长性，最终，什么好像都会一点儿，但又好像什么都不会。

没有核心力是最可怕的，很多公司都有那些万金油好像什么都会。

但是工资和职位就是没有提升，往往都是平级调，平级动。

就是很多老新人一样，那些基层的老的专员就是如此。

第七大特征：害怕被笑话。

很多人还没做事，就开始担心被别人笑话，被领导骂。

判断人社交中的心理成熟度，要看你能否自如地对别人说“不”。

能否主动要求别人帮助自己，能否承受别人的拒绝。

能够说“不”和能够接受被拒绝，都是需要自信和勇气的。

很多做销售的职场人，这句话理解的最深了，特别是经验少的销售人员。

第八大特征：自我设限。

吴京接受采访时说过一句话：“我的底线，比你的理想还要高，职场也一样。

针对可能到来的失败威胁，职场人往往喜欢事先调协障碍，为失败创造一个合理的借口。

意思还没开始，却早早的给自己施加了很多困难、判了各种“死刑”，结果怎么可能会好。

第九大特征：逃避现实。

逃避看起来是一种办法，但只是表面的。无论何事--爱情也好事业也罢，都应该勇敢的面对。

遇事要站直了别趴下。所以说，我们应该去积极地面对现实生活中的种种困难，尽量不选择逃避。

很多基层员工都有这样的毛病，总以为领导不问这个事情就可以逃避掉了！

第十大特征：说的多做的少。

理论上人总是会说的多做的少，毕竟说容易，做难，说的快做的慢。

我们老家话叫吹牛皮，吹牛皮的结果往往不是牛皮破了，而是没有观众了。

往往职场这类人是最多的，特别是那些所谓的职业经理人。